新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

目前法律上并没有明确规定员工入职体检费用的承担主体。具体情况具体分析。
①企业严格要求体检事宜，可认定为已经是为入职做准备。如果企业指定医院、指定体检项目要求员工按照单位的要求进行体检的，或发出入职通知后要求员工体检的；以上情形应由用人单位支付相应体检费用。另外，员工已经被企业录用后，企业组织员工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由企业福利费或者工会会费来承担，不由劳动者承担。
②如果求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是企业录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关，求职者应如实向企业告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。
所以，一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，企业要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者应自行承担体检费用以提供证明。若不能提供，则由企业安排其体检，费用应由求职者承担。
公司不报销体检费用是很正常的，我们这也是自费，主要还是在体检之前问明白费用谁承担，如果能接受就去体检，不能接受就换家公司。

Answer 2

这个很正常啊！如果你跟公司入职的时候。说的很清楚。体检是由公司负责那么他必须公司对你进行一个负责，但是如果说是公司。提前告知你这不是你的负责，然后那这个肯定是你自己要承担责任了，所以说你要问题不过也没所谓啊。不能因小失大。

Answer 3

一般情况下员工入职体检应该是由公司来承担的。这也是为了公司正常生产经营必须的一些费用支出，所以如果公司不予报销的话，不太合理。

Answer 4

单位都是这样你说合不合理。

Answer 5

入职一个简单的体检，正常操作，钱花在你身上。