第1个回答 2021-06-03
如果实际已经离职，公司没有办理停保手续，确实是公司的责任，看看能不能与社保沟通，毕竟已经不在公司上班了，公司也不会再给你支付社保费用了。如果解决不了，可以申请劳动仲裁，让劳动仲裁依法裁决。
第2个回答 2022-01-26
离职后公司忘记停保，费用可以由劳动者和用人单位协商解决，实践中，劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保，造成的损失应当由用人单位承担，用人单位可能对内部存在过失的责任人进行处罚。
法律分析
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。相关法律规定劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会要依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第3个回答 2021-06-03
你好！
按照题主说的情况应该分为2段来看。第一段是你在职期间的，你在职期间单位没有给你正常缴纳社保，你离职的时候应该要求他们补缴，当然补缴的时候，个人部分是由你自己缴纳。
但是按照题主说的因为单位欠社保，那么社保局应该是要和单位之间处理单位的欠社保问题。个人的账户一般情况离职就会自动封存，等找到工作后会再重新缴纳就可以了。
所以，并不会出现你说的第二段呀情况呀，员工离职了，如果一直没有找到工作的话，不存在说要补缴什么社保啊。因为退休金领取也是有条件的，是员工个人的问题，社保局也没有理由强行要求员工去做缴纳的。
总之，你要问清楚，到底是什么意思，应该是谁承担就应该是谁。第一段肯定是单位，第二段不存在补缴的问题。
第4个回答 2021-06-03
因为单位欠缴社保，这个费用应该由单位负责，如果单位不肯补交，到区劳动仲裁委员会，跟单位打官司。