员工已经辞职数月，但是单位一直未给其办理停保手续，

Question

单位有位员工已经辞职数月，但是单位一直未给其办理停保手续，且未缴纳社保，这样的话，这位员工以后找到新的单位后，即使之前单位没有办理停保，他也可以直接在新单位缴纳社保吗，另外至于这个原单位未给其办理停保或者减员等手续有什么后果（因为此单位人员较少，只有两个参保人员，那位员工走后，社保这块一直没有专人去缴纳，后来另一个员工的社保好像又是自己再交，那么请问由于未及时办理那位员工的停保或减员等手续此单位会有什么影响，以后单位在办理诸如人员增加、社保正常缴纳或者社保年检等情况时，对于那位辞职员工这段时间社保所欠的社保费用是否必须有这个单位承担？

Answer 1

1.没有办理停保和减员手续的，那就是欠缴，不补齐费用，不能停和减员，也不能转移关系，新单位无法继续交的

2.后果就是欠缴了，将来要补交，时间长了就是要承担滞纳金的，不补交的话，什么都不做不了的，单位现在肯定要先承担了，谁单位不停保和减员的

Answer 2

　　按实际情况及相关的法律规定，劳动者已经辞职，单位一直未给其办理停保手续属于违法行为。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 3

没人交肯定停了，你找到新单位后可以继续交，没有什么影响，只不过有滞纳金问题

Answer 4

之前公司不交钱,就已经停了.
新公司可以继续交的.