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没打辞职报告就走了公司不给工资怎么办
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推荐答案 2021-10-11
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没打辞职报告就走了,公司不给工资解决办法为:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资,以及经济补偿金。
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没打辞职报告就走了公司不给工资怎么办
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没
有
打辞职报告走了工资
能要回来吗
答:
法律分析:能
,我国法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,不按劳动合同的约定支付工资是违法行为。但劳动者不打辞职报告违反了提前30天向单位通知的义务,如果给用人单位造成了损害,对方有权要求劳动者赔偿。这个损害责任并不影响劳动者向公司主张拖欠工资报酬的权利。法律依据:《中华人民共...
...然后说走
就走
也
没
有写
辞职报告
,这样
公司不
发
工资
应不应该
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等地区不需要提供登记信息)!2、
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期...
...但是
没
有提前一个月
辞职就走了
,
公司
扣了我的
工资
,我该
怎么办
...
答:
可以起诉,签了劳动合同但是
没
有
打辞职报告
说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析...
没打离职就走了
能拿到
工资
吗
答:
没办
离职手续直接走了用人单位应当支付
工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不
打辞职报告就
直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
我
没
有提前一个月
打辞职报告
,现在
公司不给
我最后一个月
工资
,而且也上班...
答:
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应按四十六条规定向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法在先,法律没有规定劳动者因此
辞职
需要提前三十日。你可以向劳动仲裁委申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金、补缴社保费和发还
工资
...
因为
没
有提前
打辞职报告
,突然辞职不干了,还扣十天
工资
,而且还没签合...
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,
还可以要求支付经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
试用期
没
有办理书面的
离职
手续,
公司不
发
工资
。
答:
单位不能以任何理由无故克扣员工工资,要是单位恶意
不给
,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期
辞职工资
规定:在试用期辞职,
公司
原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;公司规定...
没打辞职报告就走了公司不给工资怎么办
?
答:
明确的说,你这个事情本来一开始就做的不对的。从职业道德和职业素养来说,即使你要
辞职了
,也要提前
打报告
,而且你这种打报告应该你应该算是
公司
里面的一个正式员工。因为正式员工都是一个钉子一个眼的,每一份工作基本上是没有闲人的,你这种不打招呼
就不
干了的情况,按照公司的管理制度,应该是按...
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