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员工未经批准擅自离职工资怎么发
员工未经批准擅自离职工资怎么发
答:
综上所述,
员工擅自离职后若未给公司造成重大损伤,应全额支付劳动者工资
。【法律依据】:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...
员工
直接走了
工资怎么
算
答:
首先需要确定员工的离职原因和责任归属
。如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同法规而导致的,
公司应该按照法律规定支付员工的工资和经济补偿
。但是如果员工未经公司同意擅自离职,并且没有履行合同规定的通知期义务,公司有权依法不予支付其未履行期间的工资。二、对于员工已经工作的部分,公司应该依据《...
未经批准离职工资怎么
算
答:
法律分析:根据我国劳动法,
试用期内职工的辞职,应当提前3天书面通知;正式合同期内职工辞职,应当提前30天书面通知用人单位
。辞职不一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须办理员工辞职手续,做好相关移交工作。未经允许擅自离职的,应在30日内实施处罚。此外,虽然员工给...
员工
入职不到一个月也没签劳动合同没办
离职
手续就走了,
工资怎么发
答:
按照员工的实际工作时间足额发放员工工资
。单位不得克扣员工工资,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉
,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅...
员工擅自离职有
工资
吗
员工擅自离职怎么
办
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
员工擅自离职怎么
处理是否扣
发工资
答:
法律分析:
员工擅自离职
的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。不扣
发工资
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...
员工未经批准擅自离职
答:
法律分析:劳动者不是走正常程序而是
擅自离职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位
未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动...
员工
无故
离职怎么
处理
怎么发工资
答:
在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故
擅自离职
,用人单位都有义务结算该劳动者的
工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者...
员工擅自离职
扣
发工资
答:
法律分析:首先,遇到
员工擅自离职
的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。至...
员工
自动
离职
没办离职手续,公司有权不
发工资
吗?
答:
员工
自动
离职
没办离职手续,公司不能不
发工资
。但因劳动者
自离
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
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