公司已经一年没发工资了，我是不是应该去辞职了？

Question

如题所述

Answer 1

一年没有发工资了？真不知道你是怎么能够撑到现在的，毕竟每个月就算是不买零食、不买衣服……但吃和住的花用总还是要的啊，莫非是你们公司包吃住？如果是这样还好一点，要不然，我觉得你真的撑不下去，因为生活本就是处处要花钱的。

我觉得像这样一直拖欠员工工资的公司，本就不值得你待下去，毕竟员工是人，要吃、要喝、要穿、要用钱，一直没有工资领，这工作的动力从何而来呢？

特别是对于有一些员工来说，他的家庭负担比较重，可能一家老小都靠他一个人的工资来养活，而在这样的情况下，一年时间都拿不到一分钱的工资，这对于这样的家庭来说，那就是雪上加霜的事情，那真的太恐怖了。

但我们有时候人的心理就是这样的，我们投入的越多，越舍不得放弃，就像你说的，你已经一年没有发工资了，可你还在犹豫，是不是该去辞职了。

这说明你内心虽然觉得是该辞职了，但还是有些纠结的，你可能觉得你已经在这个公司做了这么久了，而且有一年的工资握在老板手里，你没有拿到，现在提辞职，担心是不是这一年都白给公司干了。

因为你投入的时间越多，你越犹豫，如果这个公司只是有一个月的工资没有发给你，而你在纠结是不是该离职，这时候如果我们劝你离职可能会容易得多，因为你会觉得离职就离职嘛，不就损失一个月的工资么？有什么大不了的。

但是现在不一样，现在让你损失的是一年的工资，这样大的损失，让你没有办法很干脆的说辞职，因为沉没成本太高，你内心还抱着一种期望，是不是你再继续做久一点，公司就会发工资了。

但是这样是不对的，及时止损吧，这样一直拖欠工资的公司，不值得你待下去，辞职吧。但是在辞职前一定要保留好有效的证据，比如说劳动合同什么的，一定要是能够证明你和这家公司有着劳动关系的证据，还有你的每月工资数额的证据，然后通过法律途径，向公司讨薪。

Answer 2

是否辞职属于自己的个人意愿，但是公司拖欠工资的行为已经违反了劳动合同法的相关规定。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 3

一年不发工资？真不知道他们怎么想的，要是我，一两个月不发工资还能理解，可能遇到难处了，但是，超过三个月不发工资我就忍不了了，一年不发工资，不仅仅你受不了，你背后还有一个需要你照顾的家庭，你早就应该公司在你仲裁的情况下还你应得的报酬后选择离开，超过一年不发工资，哪怕老板给你跪下留住你你也要坚决的离开，因为从这种情况下看，这公司没啥前景，规划和发展，说句难听的话，这公司可能用不了多久就会因资不抵债破产倒闭。

Answer 4

一般没遇到过这样的事情，两个月不发工资，我就考虑辞职了。

Answer 5

早就该离职了，浪费了一年的时间，而且没有发工资的这个问题，应该去劳动局举报