我只上班13天后发生工伤.现在养伤期！想问这期间工资怎么算1我们是 论天一天50不算可他们只给900.合理吗、

Question

我只上班13天后发生工伤.现在养伤期！想问这期间工资怎么算1我们是 论天一天50元算还 要1500元.期间加班可以那700元；可他们在 养伤期间只给900.合理吗、我们是 两天 一 大班下来 一 月可以那2000左右《期间除休息2000左右》
已申报工伤我就想只上13天班期间900元合理吗

Answer 1

　　工作时间在工作地点因工作原因造成的损害属于工伤，但伤残级别请依照鉴定结论为准。请先要到劳动局认定工伤，认定为工伤后到劳动能力鉴定中心鉴定伤残级别，根据级别依照以下方式进行计算。
　　（1）医疗费。（治疗费、挂号费、药费、康复费用等由工伤保险基金支付，护理费、交通费由用人单位承担）

　　（2）住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准（元/人/天）×人数×天数×70%（用人单位承担）

　　（3）交通食宿费（统筹地区以外就医才有）

　　交通食宿费=交通费＋住宿费＋伙食费（职工因公出差伙食、住宿补助标准×天数）

　　（4）辅助器具费=（配置标准×器具数量）（需要医疗机构开具证明确需辅助器具）

　　（5）停工留薪期内的工资=职工原来的工资福利待遇

　　期限从事故发生之日起至劳动能力鉴定结果出来为止，一般不超过12个月，有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超过12个月。

　　（6）生活护理费（经鉴定后有不能自理的情况才有，按月支付）

　　生活完全不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×50%

　　生活大部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×40%

　　生活部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×30%

　　（7）伤残补助金

　　伤残补助金=本人工资×月数（1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月）

　　（8）伤残津贴（伤残级别1到6级才有，按月支付，退休后停发。5、6级劳动者提出解除劳动关系后可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）

　　伤残津贴=本人工资×百分数（1级90%、2级85%、3级80%、4级75%、5级70%、6级60%）

　　（9）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（伤残级别5到10级才有）

　　统筹地区上年度职工月平均工资×月数（职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级14个月，六级12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级60个月，六级48个月。

　　被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数合并计算：标准为七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级10个月。）

　　有需要可以加我好友聊

Answer 2

1、要问清楚单位是否上报了工伤，那样你既能拿到工伤证，又能得到社保工伤基金赔偿。
2、按规定，你应享受
1）医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额，由工伤保险基金支付。
2）住院伙食补助费。支付责任：工伤职工所在单位。
3）交通食宿费。支付责任：工伤职工所在单位。
4）辅助器具费。由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。支付责任：工伤保险基金。
5）停工留薪期内的工资福利及陪护费
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇。支付方式：按月支付。 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。 支付责任：工伤职工所在单位。
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%。支付责任：工伤保险基金
6）伤残补助金=本人月工资×月数。一级：24个月 ；二级：22个月 ；三级：20个月 ；四级：18个月 ；五级：16个月；六级：14个月 ；七级：12个月 ；八级：10个月 ；九级：8个月 ；十级：6个月。支付责任：工伤保险基金。
7）伤残津贴=本人月工资×百分数。本人月工资：按定残前十二个月的平均月工资计算一级至四级：一级：90% ；二级：85% ；三级：80% ；四级：75% 。支付责任：工伤保险基金。
8）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（在北京市两项合并计算）
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
五级至六级：五级30个月、6级25个月。
七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。支付责任：工伤职工所在单位。本回答被网友采纳

Answer 3

按当地的最低工资标准支付给你

Answer 4

你现在要问，单位是否为你申请工伤认定？如果没有，过30天，你自己申请认定。那样才有工伤待遇，比你现在的多。