通常是寻求更高发展目标的人，不满足于现状的员工会做出这样的选择。有的人完全就是因为对老板的为人不认可，特别老板一定不要轻意许诺，答应的事，一定要信守诺言。很多时候身为老板的你，也没有发觉自己哪里做的不好，但是员工很在意的一个细小方面，恰恰是被你所忽略了。
而触一发而动全身，时间久了，他已早难以忍受，而你却无动于衷。还有就是因为不很好的和同事处理好人际关系，特别是一个优秀员工，当他很多方面比身边的人明显出色时，关系就不容易相处。因为身边的普通人固执自己的不思进取，他们也会对努力工作的人充满敌意。所以就会产生一些不好的举动和想法。你比我强是吧?那我就让你在这里工作不开心。
优秀的员工，通常有着宽广的胸怀，不会和身边小人计较太多，但是太多的不开心，只能促使他选择默默地离开。好员工难留，原因是多方面的，平时一定要细心多观察，做出人员的合理高配，提高好员工的工资福利待遇，他们每一天能够开开心心，通常就不会有太大的思想波动。
无可奈何吧。我们部门这个月底要走的就有两个，原因都是无法让人劝服的，新同事还没有招聘成功，手里的工作只能交接到我们手里，想一下可是恐怖。
一个是因为在外地定居，年前买了房子，年后直接入住，不再回来。这事谁能劝得住？这边的房子租期也是马上要结束了，只能尊重她的决定。年终奖是一个工作者在自己一年当中努力工作者的奖励，也是新一年工作的鼓励，双薪是至少的，但是拒绝年终奖的她，只能故作大方，说自己不要了。
另外一个是要解决自己的人生大事，剩男啊，自己凭借自己的努力，买了房子，但是迟迟没有女朋友，家里人着急非得叫回去相亲，解决终身大事，这拦得住吗，拦不住啊。年终奖虽然能增加自己的收入，但是也没有自己成家重要吧，不要就不要了。
一，过年想早点回家，然而老板不批假。
我有个客户，有一年准备过年的时候，她妈妈生病住院了。家里就她一个女儿，所以她跟老板请了一个星期的假，行提前回去过年。
然而他们公司年底的时候经常忙得人仰马翻，本来就已经存在人手不足的状况了，她再请假回家，其他人可能就得天天加班了。
所以老板以她母亲生的不是大病为由，不给她批假。姑娘一气之下，就递交了辞职信。
二，不在乎那点钱。
说真的，有些私人企业的老板，真的很小气，年终奖就只是一个月的工资。对有些人来说，这钱他们压根儿就看不上。
三，年后不想再在这个公司上班了。
有些公司可能是年后才发年终奖，而有些员工可能打算年后就在自己的老家发展，不想在外地打拼了。为了年终奖折腾自己跑来跑去的，实在太累，所以干脆不要了。
也许对于他们来说，辞职的话可以拿几个月的工资，比年终奖要多得多。
其实我宁愿要年终奖，因为这年终奖是额外的奖励，并不是自己辛苦得来的，所以不要白不要，就算辞职我也会拿到年终奖，过完年再辞职也是可以的。
干嘛非要那么着急，就为过年拿一点辞职的工资，好扬眉吐气吗？就算过年这几天风光了，以后的日子呢？还是要吃苦，还要继续找工作，还不一定能够找到工作，何必呢？
选择年终奖，还可以让自己的工资压一个月，等到过完年照样有工资拿，难道不好吗？
如果没钱花，就省着点花，没有谁规定过年必须要花钱，谁让你自己平时没努力，等到过年就干着急呢？以后要吸取教训，平时一定要付出努力，这样过年才能够有钱花。
年底不要年终奖的人，都是大傻瓜！
那我觉得这个人首先是不差钱的，基本上年终奖都是在年底要放假的时候发的，如果在接近年底的时候辞职那无疑是抛弃了几千块大洋。能够不在意这几千块的人那肯定是不差钱啊！
并不在意你给我的几千块大洋，如果是华为那种公司年终奖十几个月的工资都能不要那只能用佩服来形容了。
再距离年底还有四个月的时候我也萌生了辞职的想法，当时特别想要换一份工作冷静过后又想到马上就要过年了这个时候换工作又要开始三个月的实习期并且这个时期找工作的机会比较少，再看看自己的银行卡余额也就放弃了这个想法。很多时候并不是不愿意去做改变而是在面临现实的时候不得不低头啊！
年终奖是整整一年公司对于你工作的努力，这份钱也是你应该得到的。不管是怎样都不应该摒弃属于自己的东西才对。