年底不要年终奖辞职的员工是什么心态

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，许多人宁愿辞职也不愿领取年终奖金的重要原因是年终奖金不够吸引人。许多公司几年前不会一次性发放年终奖金，有些公司甚至要到年底甚至在招聘黄金时间过后才发放。这是为了“束缚”员工。如果雇员已经决定辞职，越快越好。如果你为了等待年终奖金而拖延，这会伤害你自己的心态。

近年来，90后工作理念成为一个热门话题。在许多90后的人看来，工作就像坠入爱河，如果不开心就分手。许多70后甚至80后不能理解90后的工作理念。毕竟，这些“古董”已经习惯了自觉工作，不能像90后那样“随心所欲”。

但事实上，70后和80后仍然羡慕90后。毕竟，要生活得高并不容易。但现在它即将到达2018年底。除了90后，越来越多的人准备辞职。一波辞职浪潮即将到来。此外，一些员工在年底前辞职，因为他们已经找到了一家收入更高的下一家公司。换句话说，已经找到了更好的机会。然而，新公司和新报价都不等人。为了年终奖金，错过在工作场所更进一步的机会显然是不值得的。当然，如果你几年前加入一家新公司，你在新公司还有足够的时间在明年获得更丰厚的年终奖金。为什么不呢？

另一个不可忽视的一点是，许多员工已经与公司发生了冲突，并且知道年终奖金可能会“落空”。最好早点出去。此外，许多企业在过去一年表现不佳，年终奖金数额自然会“缩水”。如果你还在考虑所谓的年终奖金，事实证明员工是“短视的”。因此，年底辞职可能不是“真心诚意”，而是有各种原因。至于年终奖金，那只是一种福利，应该放弃。