• 所有问题

    • 员工产假休完，不来上班，是否能解除劳动合同？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2019-04-27
    产假结束后依然不上班就可能违反劳动法的规定，公休不列入产假
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    孕妇修完产假,未回来上班,公司单位能直接辞退员工吗??答：法律分析：女员工虽然在哺乳期，但休完产假不来上班,也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了公司的规章制度，依据相关法律的规定，单位可以辞退；劳动者的原因被辞退的，公司无须赔偿；工资结清即可；合同到期可以不续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...
    产假休完不上班如何处理的答：1、如果该女员工产假休完，又不履行任何手续就不来上班的话，单位可以给其发通知要求其来上班，否则按照旷工处理。2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私...
    员工产假后不来上班怎样处理答：1、员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。 2、员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上班的，用人单位可以按照事假处理，事情结束后，再去上班。
    对于医疗期满的女职工,比如他的产假等假期都休完了的,但是还老请事假不...答：医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。该员工总是请假，说明其已不能履行正常的工作职责，可以归结到上述法定解除合同的情形，单位据此解除劳动合同应当没有问题，但其请假的情形必须达到不能正常履行工作职责这样一种程度，以防公司的处理由牵强之嫌。
    我因产假到期不能回去上班,公司可以辞退我吗?如果辞退我能得到什么补...答：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...
    产假后员工不来上班怎么办答：法律分析：书面通知复工，不复工按旷工处理。女职工产假期满后，既不请假又不上班，用人单位可以书面通知其限期复工；逾期不复工的，按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，按照法律解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，可以按...
    休完产假不想去上班能直接辞职吗视频时间 00:38
    大家正在搜
    员工休产假期间工资怎么算女员工休产假期间有工资吗休产假还能休年假吗被招来顶替休产假的员工员工休产假期间可以辞退吗休产假还能享受年假吗先使用休年假后休产假产假休完后离职合法吗休产假的时候有工资吗
    相关问题
    休完产假不想来上班，可以辞职吗
    员工产假结束后仍不来上班的是否可以与其解除劳动合同？
    休完产假的员工仍不来上班的员工，公司可否与其解除劳动合同，是...
    产假结束不去上班，公司有权解除劳动合同吗？
    员工长期请假不来上班,怎么解除劳动合同
    员工休产假之后没来上班，公司怎样才能和她解除合同
    产假结束不去上班公司有权解除劳动合同吗？
    员工产假休完不来上班，公司会不会开除我