员工产假后不来上班怎样处理

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定:
      1、员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。
      2、员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上班的，用人单位可以按照事假处理，事情结束后，再去上班。