大多数企业在招聘时会将学历作为员工筛选的门槛。尤其是现在内卷越来越严重，也许20年前，大学生很少见，含金量很高，但现在最不缺大学生。较小的公司通常要求大学学历或更高学历，较大的公司要求学士学位，行业领先的公司甚至可能将硕士学位作为标准。因此，越来越多的年轻人陷入这种程度的焦虑。
自己的第一学历不好，通过在专业技能上加强锻炼，有一技之长，可以提高自己的最高学历，也可以通过考研考个更好的学校，证明自己的专业技能和努力。在受到明显学历歧视时，大家千万别怂，勇敢发声，争取自己的权益。即使最后没有得到理想的结果，在以后的人生里这个过程也是宝贵的回忆。
当遇到学历歧视的时候，一定要摆平自己的心态，不要因为对方歧视你的学历。你自己也开始歧视自己，自己不要去歧视他人，也争取别太让人歧视。做好心理建设，让自己承受能力强起来，不要在乎别人冷嘲热讽，踏踏实实干好自己的事，用结果说话，当你工作能力甩出那些好学生一大截的时候，他们也就只能从学历上鄙视你了。
有些人在学生时代学习不好，但进入社会后，他们发现身边的人太优秀了，以至于在工作中处处遇到障碍，无数次受到歧视。尽管人们反对学术歧视，但这种现象不会随着这种歧视而消失。大多数人注定要遭受歧视。改变现状的唯一方法是提高他们的学历和能力。然而，无论是申请人还是雇员，都不能用学位否定任何人的全部价值，如果用学位否定能力，那是对社会的一种不负责任。
一些机构或大型企业特别注重学历的招聘，而一些私营企业、外国企业和中小企业更注重毕业生的专业能力，这是由于两者的机构背景不同。如果受教育程度限制，无法进入目标单位，不妨调整工作目标也是一个不错的选择。如果这条路被堵住了，那也不一定是致命的。有时你可以转过身来，调整你的工作目标，找到一个匹配的单位，也许可以转危为安。
从整个职业生涯的角度来看，我们最终以人的综合能力来评判人。创建自己独特的核心能力很重要。什么是权力？能力是一个人完成目标或任务的综合素质。这种综合素质总是与人类实践联系在一起的，因此它可以通过勤奋和努力获得。我们看到很多人没有受过多少教育，没有论文，通过日复一日的努力工作，但最终在他们的专业领域脱颖而出，即使在博士后无法停止和定义他们之后。
在职场中遭遇了学历歧视时，学历其实大多数的时候只是基础项，如果你的专业水平很高，并且有足够的经验，那学历就显然是次要。只有提升自己的能力和成绩，才是对职场歧视最好的反击。在既定事实情况下，调整自己的目标。既然无法改变，只能去适应。与其一直抱怨不如努力提升自己。