如何应对职场歧视呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场就像一个复杂的江湖，职场中人身处其中平时要面对的不仅仅是公司的工作、同事的竞争，还会遇上形形色色，各种各样的事情。正能量的事情会激励着你不断进步，助你在职业生涯中稳步向前，但仍然有一些职场中的阴暗面去我们有时却难以回避，职场歧视就是其中之一，那么有哪些常见的职场歧视？当我们不小心亲身遭遇时，又该怎么做呢？

关于职场中的学历歧视

已经在职场的小伙伴可能深有同感，因为在真实的职场中，学历歧视现象普遍是存在的。对于那些大企业来说，他们在招聘员工的时候会优先考虑员工的学历，基本上211以下的本科生是不在他们的考虑范围之内的，对于已经进入到职场的小伙伴来说，如果你想晋升管理，这个时候学历就是一个敲门砖，没有学历的人很难有晋升机会。

其实，与其说学历歧视，不如说是公司为了降低招聘成本，公司对于人才的需求肯定是希望应聘者能够为自己的公司创造价值，所以最看重的肯定是应聘者的能力。但是一个公司面对市场上海量的求职者时是根本没有办法快速判断谁的能力更好的，对于公司来说时间是招聘的成本，花费难以估量的时间去检视海量的简历，这是不可能的事情，所以这个时候就要设置一定的门槛，用以自动的筛选掉一部分简历，这样既能节约时间，又能提升效率，也在某种程度上降低招聘出错的概率。因为正常情况来说，能考进好学校的人。往往都有比较强的学习能力和比较好的学习态度，这些都能精准的反映出一个人的综合素质。这样的人在普通学历的求职者当中自然也会存在，但是从概率来讲会少一些。所以公司宁愿在高学历的简历里面去择优录取，而不想花费更多的时间和精力在茫茫的简历中去挑选可能优秀的人，因为这样他们要付出更大的成本。

所以如果你还处在学生阶段，那么一定要好好学习，尽可能的去提升自己的学历，因为有一个较为出众的学历，未来无论是在求职面试还是职场晋升中都是有好处的。如果已经毕业但是学历又不是特别高怎么办呢？其实我认为如果自己真的把这件事情看的很重要，办法总是有的，一边工作一边继续学习提升学历就是一个不错的方式。

关于职场中的年龄歧视

如今几乎所有的应聘者，都会面临用工企业的年龄歧视。不少企业认为，35岁以上的员工因为薪资高、难加班、学习慢等现象，不如愿意付出的年轻人“性价比”更高。这种“隐形门槛”阻挡了大多数35岁以上的求职者。同样，即使在企业内部，如果你在35岁时依旧没有成为公司的核心骨干，那么就有可能被企业边缘化，进而纳入“被优化”的人员名单。这仿佛是最让职场人倍感辛酸和无力的一道坎了，在职场历练了那么多年，大风大浪都经过了，却一不小心超越了年龄上限，惨遭35岁危机。从国内的职场环境老看，无论是爆出华为开始清理34岁以上员工的消息，还是阿里要尽快实现P8全员35周岁以内的要求，都让职场人不禁唏嘘：难道职场中的“老炮”真的如企业所渲染的一般，35岁以上就注定要被社会所淘汰吗？

我想真相并不是那么简单，究其根本，还是在于人一旦到了35岁，其附带的工作属性的性价比就开始逐渐降低，事业可拓展的空间越来越窄，天花板也开始显现。论体力，加班熬夜拼不过年轻人，论创新，年轻人灵感和思维独特，接受新生事物快，能更加敏锐捕捉市场需求，论薪酬，年轻人要的真不多。所以难怪，在追逐利润为前提的职场那些35岁以上的职场人首当其冲的会成为最先因为年龄开始焦虑的一波人。

那么，职场中的“老炮儿”面对年龄歧视应该怎么做呢？首先，要突出自身优势，展示硬实力。既然职场中年龄歧视的根本原因是因为自身在工作中的价值逐渐降低，那么如果你自身业务能力过硬，让老板注意到自己身上的闪光点，从而忽略了你年龄的这一弱项，所谓的年龄歧视也就不复存在了。因为对大多数人来说，阻碍你的不是缺陷项，而是你的核心能力够不够强悍。其次，是未雨绸缪，提前做好规划。在公司拥有绝对主动权的大背景下，比起抗争充满“歧视”的要求，静下来思考“什么才是公司想要的”显得更为实际。自己要明确未来发展方向、确定行业类别、精确目标岗位，甚至还可以是对该岗位的深入调查和适配度的自我评估，都有助于提高求职成功率。最后，寻找新机会，跳出舒适区。不要“一条道走到黑”，尝试转岗让自己“一专多能”，成为复合人才。转变思维，尝试跨行，比如让自己成为互联网最懂零售，零售业最懂互联网的那个人。就像不存在绝对公平一样，职场中的职业歧视也必将难以避免。真正强大的人，是看清了职场本质的同时，也依然能为之奋斗，用职场的逻辑来为自己的天平不断加码，掌控命运和选择的主动权。

Answer 2

一. 如何应对职场歧视呢？

应对职场歧视的方法可以包括以下几个方面：

1. 关注法律保护：

了解自己所在国家或地区的就业法律，以了解对于职场歧视的保护和禁止规定。在遇到歧视时，可以寻求法律援助或向相关机构举报。

2. 建立自信和自尊：

拥有自信和自尊可以帮助你应对职场歧视。意识到自己的价值和能力，不被歧视定义，并坚持自己的权益。

3. 找到支持：

寻找和联络对你平等对待的支持者和组织。这些可以包括员工资源组，职业组织、社区组织等，他们可以提供支持、建议和资源来应对职场歧视。

4. 提升技能和知识：

持续学习和提升自己的技能和知识，这能增强你的竞争力和自信心。通过持续的职业发展和教育，你可以在职场上更好地应对歧视。

5. 建立良好的人际关系：

与他人建立积极且有益的人际关系，与他们分享经验和观点。积极推动多元化与包容性，促进平等和尊重的文化。

6. 寻求内外部支持：

如果遇到职场歧视，寻求内外部的支持非常重要。与上级、HR部门或公司的支持团队进行沟通，并且与信任的人分享你的困境和感受。

二. 总结：

最重要的是，要坚守原则但也要慎重选择应对方式。适时寻求专业的法律和职业建议，以确保自己的权益得到保护，并为个人职业发展寻找更加公平的机会。

Answer 3

职场歧视是一种不公正的行为，不仅会影响您的工作表现和心理健康，也会对整个社会造成负面影响。以下是一些应对职场歧视的建议：1.了解职场歧视的定义和类型
职场歧视是指在职业生涯中，因为个人的种族、性别、年龄、宗教信仰、性取向等因素而遭受的不公正待遇。常见的职场歧视类型包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视、宗教歧视、性取向歧视等。
2.收集证据
如果您遭受了职场歧视，第一时间要做的是收集证据。这包括记录歧视言论、保存电子邮件或聊天记录、收集证人证言等。这些证据可以帮助您证明自己的遭遇，并为您的维权提供支持。
3.寻求支持和帮助
如果您遭受了职场歧视，不要独自承受。您可以寻求支持和帮助，包括向上级主管、人力资源部门或公司的公平就业委员会报告歧视行为。您也可以咨询律师或职场咨询师，寻求法律和职业建议。
4.保持冷静和专业
在处理职场歧视问题时，保持冷静和专业非常重要。不要让情绪影响您的判断和行动。您可以采取积极的沟通方式，向相关人员表达自己的不满和要求，并寻求解决方案。
5.提高自我保护意识
最后，提高自我保护意识也是非常重要的。您可以了解自己的权利和法律保护，保持警惕并避免陷入职场歧视的陷阱。同时，您也可以寻求职业培训和提升自己的职业技能，增强自己的竞争力和职业发展。
总之，职场歧视是一种不公正的行为，但您可以采取积极的措施来应对它。通过了解职场歧视的定义和类型、收集证据、寻求支持和帮助、保持冷静和专业以及提高自我保护意识，您可以更好地应对职场歧视，保护自己的权益和尊严。本回答被网友采纳

Answer 4

职场就像一个复杂的江湖，职场中人身处其中平时要面对的不仅仅是公司的工作、同事的竞争，还会遇上形形色色，各种各样的事情。正能量的事情会激励着你不断进步，助你在职业生涯中稳步向前，但仍然有一些职场中的阴暗面去我们有时却难以回避，职场歧视就是其中之一，那么有哪些常见的职场歧视？当我们不小心亲身遭遇时，又该怎么做呢？

关于职场中的学历歧视

已经在职场的小伙伴可能深有同感，因为在真实的职场中，学历歧视现象普遍是存在的。对于那些大企业来说，他们在招聘员工的时候会优先考虑员工的学历，基本上211以下的本科生是不在他们的考虑范围之内的，对于已经进入到职场的小伙伴来说，如果你想晋升管理，这个时候学历就是一个敲门砖，没有学历的人很难有晋升机会。

其实，与其说学历歧视，不如说是公司为了降低招聘成本，公司对于人才的需求肯定是希望应聘者能够为自己的公司创造价值，所以最看重的肯定是应聘者的能力。但是一个公司面对市场上海量的求职者时是根本没有办法快速判断谁的能力更好的，对于公司来说时间是招聘的成本，花费难以估量的时间去检视海量的简历，这是不可能的事情，所以这个时候就要设置一定的门槛，用以自动的筛选掉一部分简历，这样既能节约时间，又能提升效率，也在某种程度上降低招聘出错的概率。因为正常情况来说，能考进好学校的人。往往都有比较强的学习能力和比较好的学习态度，这些都能精准的反映出一个人的综合素质。这样的人在普通学历的求职者当中自然也会存在，但是从概率来讲会少一些。所以公司宁愿在高学历的简历里面去择优录取，而不想花费更多的时间和精力在茫茫的简历中去挑选可能优秀的人，因为这样他们要付出更大的成本。

所以如果你还处在学生阶段，那么一定要好好学习，尽可能的去提升自己的学历，因为有一个较为出众的学历，未来无论是在求职面试还是职场晋升中都是有好处的。如果已经毕业但是学历又不是特别高怎么办呢？其实我认为如果自己真的把这件事情看的很重要，办法总是有的，一边工作一边继续学习提升学历就是一个不错的方式。

关于职场中的年龄歧视

如今几乎所有的应聘者，都会面临用工企业的年龄歧视。不少企业认为，35岁以上的员工因为薪资高、难加班、学习慢等现象，不如愿意付出的年轻人“性价比”更高。这种“隐形门槛”阻挡了大多数35岁以上的求职者。同样，即使在企业内部，如果你在35岁时依旧没有成为公司的核心骨干，那么就有可能被企业边缘化

Answer 5

面对歧视，我们应该保持平静和自信，不要让负面情绪控制我们的情绪。我们可以试着和歧视者沟通，了解他们的观点，讲述自己的实力和价值，消除误解和疑虑。如果沟通失败，不要太伤心，不要放弃，可以寻求外部的帮助来解决问题。但不要为了赢得这份工作而屈服于歧视者或牺牲自己的尊严。当然，如果遇到了明显的歧视或不公正待遇，我们可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，让正义最终胜出。无论何时，都要保持自己的自信和勇气，不要让任何人和任何事物轻易地打击我们的信心。