不离职好。 不解除或终止 劳动关系 ，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用 ：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期 工资 ：期间按原 工资福利 支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间 护理费 和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。 交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。 生活护理费：前提：经 劳动能力鉴定 委员会鉴定构成生活自理障碍等级。 辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。 劳动能力鉴定费用。 一次性伤残补助金 ：需根据具体 伤残等级 确定。 (1)构成一至四级 伤残 ：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取 伤残津贴 。不 解除劳动关系 。 (2)构成五 六级伤残 ：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 解除或终止劳动关系时，可享有一次性 工伤 医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至 十级伤残 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另一方面也会影响一些该有的工伤赔偿名目的赔付，所以总体来说， 工伤鉴定 期间最好还是不要离职。等鉴定结果出来再考虑离职的事也是不迟的。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。