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工伤认定下来了!什么时候辞职最好
如题所述
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推荐答案 2022-08-13
我国的
工伤保险条例
规定,通常情况下,受了工伤后,如果劳动者不想再上班,那么可以先让医院开出
病假
单,并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后,劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是,如果严重违反了公司规章制度,那么该公司还是可以辞退劳动者的。
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其他回答
第1个回答 2018-04-01
工伤认定下来了,什么时候辞职最好?
工伤认定下来之后,随时可以辞职,无论是自动离职还是公司辞退。
申请工伤伤残鉴定的程序一般为:先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规
第2个回答 2022-09-02
等赔偿到位了,再辞职会比较好的。感觉太早辞工,以后很难拿到钱的。
第3个回答 2022-08-01
不辞职最好,要想辞职,一定要在一年后。否则,你就会有很大的损失。
第4个回答 2022-08-03
拿到补偿款之后再辞职。
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工伤什么时候
可以
辞职
答:
法律分析:工伤认定下来之后,
随时可以辞职
,无论是自动离职还是公司辞退。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
工伤
后
什么时候辞职好
答:
法律分析:经过工伤鉴定后随时都可以辞职
。一般情况下,工伤鉴定与辞职没有直接的关系,但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职,有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二...
工伤
后员工应该在
什么时间提出离职
申请
答:
辞职是根据员工本人意愿执行的,但是为了避免纠纷,
最好在工伤待遇审核通过后辞职
。法律分析
建议工伤赔偿全部到位后再辞职
。工伤待遇有停工留薪期,劳动者住院期间和休养期间,用人单位要正常支付工资,且不能单方解除劳动合同,即使劳动合同到期也会自动顺延。如果劳动者辞职用人单位不缴纳工伤保险,会影响工伤...
工伤
鉴定等级
出来
后什么
时间辞职
答:
发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职,这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
工伤
鉴定结果
出来
后可以立即
辞职
吗
答:
法律分析:工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择
辞职
,也可以选择继续留在用人单位工作。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理
工伤认定
申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会...
工伤什么时候辞职最好
答:
根据《
工伤
保险条例》的相关规定,如果是一级至四级伤残,或者是五、六级伤残的,
最好
不
辞职
,与用人单位保持劳动关系,因为会享受到其他待遇,对劳动者更为有利;如果是七级至十级伤残,则可以随时辞职,其所享受的待遇没有任何影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级...
工伤
伤残等级鉴定结果拿到后,可以马上
离职
吗?
答:
工伤伤残等级鉴定结果拿到后可以马上
离职
,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。法律分析在我们的现实生活当中很多劳动者的工作确实是非常辛苦的,而且有
时候
在...
确定
工伤
劳动能力后
什么时候离职最合适
答:
1、
工伤认定下来
后,员工可以
离职
。员工可以与单位协商一致后离职,或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
工伤
鉴定后
多久辞职好
答:
法律主观:申请
工伤
鉴定后,等待鉴定结果
出来
,一般需要两个月,甚至是三个月的
时间
才可以的。因为根据工伤保险条例第25条的规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会,应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
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