在职场中，怎么快速的和领导搞好关系？首先，在职场立足，我们可以分两部分来看。一部分是我们的硬实力：专业性、经验等；一部分是我们的软实力：情商、沟通、管理、协调
跟上司搞好关系的大前提是：出色地完成本职工作。领导的首要任务是管理，当你完全胜任你的工作，能够高效率的完成本职工作，并且时不时有让领导眼前一亮的作为，那么在领导眼中，你的价值就会很高。领导手下的人很出色，整个部门或团队很出色，一方面领导会脸上有光，另一方面，这也是领导能否更进一步的考核指标。
说这么多，其实就一点，领导的利益，一定程度上和整个部门是相关联的。在职场，都是靠本事吃饭，当你足够出色，领导依赖你解决问题，那你在领导心中的分量不言而喻。而当你过于平庸，专业上难以胜任岗位职责，那你就很危险了。
足够的专业能力，不断学习提升自己，不断解决问题，再加上一定的情商，会沟通，懂职场规则，这样的骚年，不仅仅能和领导搞好关系，升职加薪也会很快。总之，成为受欢迎的人，无论是能力上，还是与人打交道上。
体现出你的价值。任何领导，都喜欢（或者说需要）会做事情的人。所以，先把本职工作高质量的完成。然后，不谄媚不代表就是要目空一切，尽量对每个人都表现出应有的礼貌就好。换了您做领导，一个会做事，而且不招人反感的下属，您会不会喜欢呢？用心去对待她 尊重她 领导永远是你的领导 不会是你的朋友 即使她很好相处 很有趣 她也是你的领导 尊重她能力说话吧，公私分明，做好自己分内的工作，做最真实的自己。
很多职场小白都想和领导及同事拉近关系，今天温州人力资源网就来说说在职场中如何快速地和领导拉近关系。当然已在职场滚爬多年还是和领导关系一般的，不知道怎么办的话，也可以看看。
之前我们有说到过，其实职场中有九成人都不愿意承认，职场其实很多是与人相处靠的是为为人处事而不全是埋头苦干做事，比如在职场中其实所有位高权重的领导，通通都有一个弱点就是极度缺乏安全感。
并不是领导是有城府而是因为越大的领导，因为他们每天要接受大量的信息，根本无法做到事事都了解细节，所以越大的领导就越没安全感，他们越害怕失控。
因此重点来了，如何快速与领导取得信任，就可以拉近与领导之间的关系了。
其实也很简单之前我们也说过那就是学会主动汇报，职场上一些人总是不敢无领导交流，以为没啥事就千万不要去找领导，但是有句话是这么说的“出必告，反必面”大概意思就是出门前你要告知父母，回家后也要先面见父母。
其实道理就是这么简单，就是要让对方对你拥有一种掌控感，就好比在工作中，和领导的关系是授权与被授权的关系，他安排你一件事，哪怕进展得很顺利，你也要按时向他汇报，说“本周工作进展正常有什么突破或需要什么帮助，让领导放心，若有特殊情况，会随时请示”。
那时间久了，领导自然就会信任你，因为你的自觉让他务必有安全感。当然这只是拉近与领导关系的办法之一，其实职场并不是埋头苦干就好，了解好更多职场的人情世故，学会高情商的相处可能对职场发展会更有帮助。
本回答被网友采纳之所以你要去想办法去跟老板搞好关系，可能是因为你的工作做得并不是太好，老板目前不是很喜欢你，所以说你们的关系很一般，或者是有一些僵局，那这个时候你完全可以拿自己的业绩和自己的结果来说话，因为这两项内容也是老板最看重的，即便是你跟老板的关系再好，如果你的结果不好的话，或者是你的业绩不好的话，那你们的关系也只是很一般的关系。
另外在职场当中，想要跟老板搞好关系，我们还是要会说话，所谓情商高，就是会说话，所谓会说话，就是你要见到什么样的人，说什么样的话，跟别的同事沟通的时候，你要说自己同事想听的话，跟自己的老板沟通的时候，你要说老板想听的话，这样的话，别人才能够认为你是一个比较会说话的人，才会认为你这个人情商很高。
在这来说，在职场当中，我们还要跟自己的同事搞好关系，跟老板搞好关系的前提是，你跟自己的同事搞好关系，同事都很喜欢你，那这个时候老板自然也不会对你太差，如果你跟自己的同事关系就不好，那你想直接跟老板搞好关系，那基本上是不太可能的事情。