在职场上,怎么样和领导搞好关系?

如题所述

1、保持情绪稳定。

个人认为,在职场中,有很多领导的情绪是难以控制稳定的,因为他们总觉得自己有权利有权威,便可以在公司里为非作歹。但是如果领导总是打压员工的时候,员工也会打心里对这些领导有抵触心理,他们会想到一些方式来发泄,比如说就像案例中的小李在拒绝领导以后,双方都没有办法控制情绪,最后为此发生争执。

2、与对方真诚沟通

相信很多员工在公司里都会碰到类似的同事,他们也会反感某些同事的行为,因为你在公司里跟他们交流时,这些同事却总是敷衍了事,根本就不愿意维护和你的关系,而这些同事的人缘也会越来越差,因为你通过观察他们的面部表情,可以看到这些同事根本就对你不屑一顾,所以提醒大家,无论是在跟他人交流时还是在跟客户相处,真诚沟通才能够更容易对引起他人的关注和赞美。

3、主动请客吃饭

在工作中和领导在一起沟通聊天,其实也是能够有效地维护彼此之间的关系,但是很多员工在职场中总是跟领导保持非常远的距离,不愿意请领导吃饭,那么在职场中,这些员工和领导的关系只会越来越差,领导也不会重用员工,其实最方便的方式就是员工在私下请领导吃饭喝酒,领导觉得欠了员工人情,那么在以后的工作中,领导自然会对员工有所帮助,而员工和领导的关系也会越来越好,在以后员工需要求助的时候,领导肯定会伸出援助之手。

4、多跟领导互动

一些员工喜欢独自工作,他们的效率特别差,即便是能在公司里完成公司的工作,可是却影响了整个团队的工作进度,反而还要领导去承担工作责任。

员工在公司有必要多跟领导互动,尤其是在工作之余,跟领导在一起聊天沟通,也是能缓和员工和领导关系的重要举措。
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第1个回答  2022-09-17
1、保持情绪稳定。

个人认为,在职场中,有很多领导的情绪是难以控制稳定的,因为他们总觉得自己有权利有权威,便可以在公司里为非作歹。但是如果领导总是打压员工的时候,员工也会打心里对这些领导有抵触心理,他们会想到一些方式来发泄,比如说就像案例中的小李在拒绝领导以后,双方都没有办法控制情绪,最后为此发生争执。

2、与对方真诚沟通

相信很多员工在公司里都会碰到类似的同事,他们也会反感某些同事的行为,因为你在公司里跟他们交流时,这些同事却总是敷衍了事,根本就不愿意维护和你的关系,而这些同事的人缘也会越来越差,因为你通过观察他们的面部表情,可以看到这些同事根本就对你不屑一顾,所以提醒大家,无论是在跟他人交流时还是在跟客户相处,真诚沟通才能够更容易对引起他人的关注和赞美。

3、主动请客吃饭

在工作中和领导在一起沟通聊天,其实也是能够有效地维护彼此之间的关系,但是很多员工在职场中总是跟领导保持非常远的距离,不愿意请领导吃饭,那么在职场中,这些员工和领导的关系只会越来越差,领导也不会重用员工,其实最方便的方式就是员工在私下请领导吃饭喝酒,领导觉得欠了员工人情,那么在以后的工作中,领导自然会对员工有所帮助,而员工和领导的关系也会越来越好,在以后员工需要求助的时候,领导肯定会伸出援助之手。

4、多跟领导互动

一些员工喜欢独自工作,他们的效率特别差,即便是能在公司里完成公司的工作,可是却影响了整个团队的工作进度,反而还要领导去承担工作责任。

员工在公司有必要多跟领导互动,尤其是在工作之余,跟领导在一起聊天沟通,也是能缓和员工和领导关系的重要举措。本回答被网友采纳
第2个回答  2022-06-25

我感觉在职场,员工和领导关系是非常重要的,一个员工如果和领导的关系比较好的话,这个员工肯定会被提拔的比较快,工资也是比较高的所以平时如何和领导搞好关系呢?

1.汇报工作,要提前做好准备,一些相关的资料,领导可能会问到的问题,提前就要整理好,不要每次等着领导来问。


2. 维护领导的权威。即使你能力很强,也尽量保持谦虚的态度,小气的领导可能会限制你。刚开始,要少说,多看,多听。


3. 某种意义上,你们是合作的关系,领导也是凡人,也会有缺点。不要看着领导犯错,大家都不容易,他也有他的业绩,也想多赚钱,他倒了,团队倒了,对你也不一定有好处。他上去了,你才有机会上去。


4. 如果领导防备你,那么你就要注意保持低调,不要太出彩了,不要暴露自己的野心,适当表达你的忠诚,显现出你听话,安于现状的态度,把一些小的成绩都让给他。


5.做好预期管理,不要让他对你有过高的期待,到最后你做的事情他总是不满意,总是达不到他的要求。你要让他明白事情的难度,适当地调低他的预期,最后完成任务,让领导对你刮目相看。

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