富士康正式工工资怎么算

如题所述

推荐答案 2023-09-06

普通正式员工底薪2100元，一月上班天数21.75天按加班一月80个加班，40个加班G2(一个G2是24元钱总共960元钱)40个加班G1(一个G1是18元钱，总共720元钱)80个加班费总共960+720=1680元岗位补助:400元2100+1680+400=4180元扣除住宿费150元吃饭400元公积金80元社保420元4180-150-400-80-420=3130元所有进厂的普通正式员工一个月加班80个小时才可以拿3130。

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富士康工资计算公式答：富士康工资计算公式答:亲，富士康工资计算公式:富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通周末加班，则...

富士康普通员基本工资怎么计算的答：富士康基本工资计算方法 薪资结构:底薪+管理职+外住津贴等补助+加班费底薪根据你的资位有不同，普工的工资底薪和你干的年限也有关系的管理职是干部的加薪算是，一并计入加班费的计算每月正常工作日为21.75， (底薪+管理职)/21.75/8=每小时正常工资周一~周五加班，为正常工资的1.5倍，周末为俩倍...

郑州富士康的工资答：基本工资转正后底薪2000元一个月。加加班工资加岗位补贴，加职务补贴加其他补贴。约总和工资是3500~5000元加班费平时为标准薪资的1.5倍，周六，周日为标准薪资的两倍。法定节假日为标中薪资的三倍！7月~11月每人每月400产能激励奖金！

富士康薪资是怎么算的呢答：富士康的工资是怎么算的底薪除以21.75再除以8 就是你的加班基数例如2000/21.75/8=11.49 11.49X1.5X10=? 11.49X2X10=? 10代表的是你加班时间 富士康工资是怎么结算的每个月15号发上月工资，底薪由资位决定，基层员工不铨叙现在调整后为1200.. 预铨叙1350.员一1500..员二员三都是。师...

富士康薪资待遇(揭秘富士康员工的薪酬福利待遇)答：除了基本薪资外，富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准也因岗位而异。一般来说，绩效奖金占员工年薪的10%-20%不等。以下是一些富士康员工的绩效奖金范围：-生产线工人：每年约2000-4000元人民币。-技术工程师：每年约10000-20000元人民币。-高级经理：每年约50000-100000元人民币...

成都富士康正式工工资答：成都富士康工资底薪：试用期2000，三个月转正后2200元。工作时间：每周5天8小时工作制，其余时间算加班，加班依生产排配或自愿。加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准，平时加班是基本工资的1.5倍，周末加班2倍，国家法定节假日3倍。

富士康的薪资是怎么计算的? 一般每月多少钱? 要啥要求?答：管理职是干部的加薪算是，一并计入加班费的计算每月正常工作日为21.75，（底薪+管理职）/21.75/8=每小时正常工资周一~周五加班，为正常工资的1.5倍，周末为俩倍，节假日为3倍。富士康加班费一般是比较多的，也从不拖欠工资，加班了就会有加班费。一般普工工资都到手能2000以上没问题 ...

深圳富士康工资待遇答：3、从富士康正常辞职满1个月或自离满3个月以上的，可再次进厂，加入黑名单者永不录用。二、（正式工）工作时间及薪资标准：1、5天8小时制，加班保底100-120个小时。2、试用期1~2个月，每月底薪1900元+加班费+绩效+补贴，月综合工资3800--5000元。加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班...

郑州富士康新进普工一月能发多少工资?现在底薪多少?吃住怎样算?答：7、小病园区医务室免费治疗，大病在指定医院凭发票报销80%。8、公司每半年进行薪资调整，表现优秀的员工，公司将予以晋升为基础技术、管理干部，公司每年根据员工表现及公司营运业绩，发放年终奖金与持续服务奖金。9、富士康集团有完善的培训体系，开始各类课程协助员工提升知识与技能，免费为员工提供职前、在职...

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