领导说一套做一套怎么办？这个问题说到底是关于诚信的问题。领导说一套做一套，最后的结果就是慢慢失去了诚信。遇上这样的领导，长个心眼就可以了，没有必要深究。
第一，练就一双烟火不进的耳朵，对领导夸夸其谈的话，听听就算了，千万别当真。许多领导很容易在一些激动的场合下迷失自己，尤其是在一些众星捧月、一片赞美声中，容易在情绪激动的情况下会夸夸其谈，甚至作出一些超出自己能力的承诺，而事后因为自身利益原因，放弃了履行诺言。领导有这样的癖好，当事者听听也就算了，千万不要当真。也不要想着改变什么，因为你改变不了什么，所以从这个耳朵听一下，从那个耳朵冒出去就可以了。
第二，练就一番火眼金睛，细心分辨真假，不能全信，也不能什么都不信。人一旦失去了诚信，更容易让别人把自己的话当成耳旁风，领导也同样。但是总是说一套做一套的领导，偶尔认真起来，也会让人有所得有所失。所以必须结合当时的工作具体情况，作出正确的判断，分辨出真假。
比如领导经常在布置一项工作的时候，作出相应的奖励承诺，同时也会制定相应的惩罚措施，但是总是没有兑现。而这一次遇到一个非常重要的事，同样提出了奖惩的要求，但是谁都没当回事儿，后来领导突然履行承诺，并对拖后腿的人作出了惩罚。这和“狼来了”的故事就差不多了。
第三，领导说一套做一套，有时候也有不得已的苦衷。在有些领导在公众场合讲话，为了给自己撑面子，会说一些大话。但是有些领导的初衷可能是好的，但是由于各种原因没能够做到，这种情况有情可原，毕竟领导也是人，也有力不能及的时候。还有些情况可能是这样的，就是领导在讲话的时候代表着公司领导层的整体，有些话不得不说，而且知道说的都是假话空话，自己说的时候面子都挂不住，都知道做不到，但是没有办法，个人总要服从整体，这是铁的定律。
在这一点上要和古人多学学，郑板桥的名言你肯定听说过：“难得糊涂”。还有一位大宋时期的宰相，更是学习的榜样，他留下了一个典故，叫做——吕端大事不糊涂。为什么说大事不糊涂，因为他小事儿总是装糊涂。总之，领导说一套做一套，作为员工来说，除非对自己的切身利益息息相关，其他的就任由它去吧，没有办法改变的事情，就适应这种荒唐的节奏吧。