我有一个朋友，大学毕业后就去了一家知名的企业，后来因为工作能力和工作表现优秀被调去了一个行政岗工作，当时他和我说，刚去一家企业，他们很看重这位朋友在工作上的能力，所以在面试过程中问了他一个问题：“你的工作经历中，最重要的成就有哪些？”相信这个问题对于这位朋友来说会感到很尴尬，因为他觉得自己在这方面没有什么成就，也没有什么大领导给他安排过什么重要的工作任务。
但我想说的是：面试过程中问这件事情也有一定道理。在回答这个问题的时候其实我们可以把自己内心对于工作的认知和对这份工作带来的价值有一个很好的平衡，毕竟在很多时候当我们在面试过程中被问到这个问题的时候是没有办法用言语去解释什么是重要的工作成就的。而在这个时候如果我们在回答这个问题的时候能够巧妙地用自己所学到的专业知识去解释这些观点就会显得更加合理了。
这个问题的意思其实就是面试官想要了解你在工作上的技能和实力。对于我们普通职场人来说，我们可能在很多工作岗位上做了不少功劳，甚至很多事情都做过了，但是当我当别人问他们“你的最重要成果”的时候我们也会有同样的想法，因为我觉得这个问题就是向他们展示我在个人能力、个人修养和道德方面的标准。
如果说，领导说你这个人比较优秀就是给你开了一个“口子”的话，那么如果领导问到你最重要的工作成果有哪些时候就让他们知道了，当你说出自己最重要的工作成果这个答案之后，那这种情况就会显得很尴尬。其实除了在面试过程中被问及很多“工作成就”之外，很多公司在招聘广告里也有相关说明。
很多时候面试官可能会在面试中给候选人提一些这样的问题，这些问题一般都不会让面试官觉得很尴尬而是非常实际地去问，毕竟这是一个比较专业，比较严谨的问题。但是也有可能面试官只在面试过程中提了一个这样的问题所以也就不一定需要去回答。
面试官之所以想要去了解一个候选人的真实能力以及工作业绩究竟怎么样，其实就是希望通过这样一个问题来了解一下这位候选人是否具备相应的工作能力和业绩。在很多情况下我们都会发现面试官对候选人提出这个问题的时候其实是比较关心工作业绩方面的问题。这也说明了一个问题，如果候选人在工作上能够取得比较优异的表现那么面试官这样看也是会觉得比较满意并且录用他的。但如果候选人没有表现出什么突出的能力或者是表现出了比较差的工作表现的话，面试官在问这个问题的时候可能也只是想要了解一下他对于这个岗位是否具备相应的专业能力以及业绩是否很优秀而已。
当然了，每个人对于企业来讲都希望自己能够招到更好的人，所以如果这个问题问出来也是一件很正常的事情。但不是所有事情都要问这个问题的，因为对于面试官来说，他们并不希望他们的招聘信息中有太多关于员工个人发展和能力的描述。而就目前来说如果面试官想要了解到一个人在性格方面、工作经历中是否有哪些方面对企业来讲可能会有更大的帮助，那不妨在面试过程中去试着分析一下自己能够在这方面对公司带来哪些价值。只有这样我们才能够更好地理解这位朋友所提出的问题。
在现实生活中，很多人都会在面试的时候被问到这件事情，但是其实要知道，并不是所有人都会被问到这件事情。其实在一些面试环节中，虽然我们对这件事情是不清楚的，但却并不代表我们不了解这个问题。如果面试官有任何的疑问，那我们可以根据自己的实际情况进行补充和阐述。相信大家都会知道如何回答问题，但这并不意味着就能获得面试官的认可。因此这篇文章希望能够对正在面临面试问题的你们有所帮助。