工资还是2500。
满勤，通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况，全部时间都出勤。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
已经严重超出国家规定每月上班时间，可以要求公司经济补偿。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科--满勤
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第1个回答 推荐于2016-11-01
这样定工资基本上是这么一回事：月工资2500，按28天计算，2500除以28，一天的工资就是差不多89.3，如果低于28天，公司会以每天89.3块的工资扣除，如果超过28天，一般也是2500，不会给你2589.3的，所以接下来，你要跟老板谈，要不就是每月不能超过28天的工作制，超过就按超出一天的工资累加。不好意思开口跟老板谈的话，你就自己把握，工作尽量不要超过28天，快超了你就请假休息。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-12-14
那看公司规定了
有加班费那就是2500加上89.29
没有的话就是2500了
有加班费那就是2500加上89.29
没有的话就是2500了
第3个回答 2010-12-14
按你工作产量算。
或者把最后一天产量算到下个月
或者把最后一天产量算到下个月
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