，加班不达标：加班通常是1.5倍的正常工资班，周六，周日班两次积极的工资，法定假日（元旦一天，3天春节，清明1天，一天劳动节，中中秋节有一天，端午节，有一天，国庆三天，共11天），除了加班基本工资加300％。如果你不符合这个标准，劳动者可以辞职，并在两年内收回加班不足。公司还需要支付一个月一年的处罚。页2，劳动法：合同期为一年，试用期不得超过一个月，你的单位，你工作三个月以上，你也可以尝试追多两个月的工资（工资和转正试用工资的差额）。页3，至少有一天休息一个星期的规律，因为你只离开两天了，那么你不加班还清，与第一种算法。
4，本机可以在相应的工作量工作日中指定，而应该是合理的，如果是不合理的，工作量太大，以免工资，那么公司可以被认为是变相的工资劳动者扣除。 “如果你离开扣钱，不留下哪怕旷工”是合理的。页5，可以建立与公司建立劳动关系之初，该公司已支付的养老金和其他社会保险的你，如果没有支付，可以请求后辞职在一起。
可以和雇主进行谈判，但单位不和你估计，你咨询，如果用人单位不积极协商，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服人民法院提起行动对仲裁裁决。
注：我们1，收集证据。劳动合同（一般认为工资），考勤表，能证明你去工作的其他东西。页2，在您的组织召开多几个人在一起，其他的员工。
追问我们公司 加班才是三倍工资 不知怎么算