,加班不达标:加班通常是1.5倍的正常工资班,周六,周日班两次积极的工资,法定假日(元旦一天,3天春节,清明1天,一天劳动节,中中秋节有一天,端午节,有一天,国庆三天,共11天),除了加班基本工资加300%。如果你不符合这个标准,劳动者可以辞职,并在两年内收回加班不足。公司还需要支付一个月一年的处罚。页2,劳动法:合同期为一年,试用期不得超过一个月,你的单位,你工作三个月以上,你也可以尝试追多两个月的工资(工资和转正试用工资的差额)。页3,至少有一天休息一个星期的规律,因为你只离开两天了,那么你不加班还清,与第一种算法。
4,本机可以在相应的工作量工作日中指定,而应该是合理的,如果是不合理的,工作量太大,以免工资,那么公司可以被认为是变相的工资劳动者扣除。 “如果你离开扣钱,不留下哪怕旷工”是合理的。页5,可以建立与公司建立劳动关系之初,该公司已支付的养老金和其他社会保险的你,如果没有支付,可以请求后辞职在一起。
可以和雇主进行谈判,但单位不和你估计,你咨询,如果用人单位不积极协商,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服人民法院提起行动对仲裁裁决。
注:我们1,收集证据。劳动合同(一般认为工资),考勤表,能证明你去工作的其他东西。页2,在您的组织召开多几个人在一起,其他的员工。
追问我们公司 加班才是三倍工资 不知怎么算