第1个回答 2013-04-11
1、国庆7天加班的，加班费的计算方法这几天计算方法是不一样的，10.1--10.3属于国家法定节假日，需要用人单位至少支付三倍工资，因为日工资是按照你的工作日计算的，所以不是四倍，而是三倍，三倍是最低要求，如果用人单位支付四倍或者更多，是可以的。而且这三天不管用人单位是否给你调休，都需要支付工资的，如一些企业说你这三天上班，后面给你补假三天，就不给你支付工资，其实这是不符合规定的。
2、10.4--10.7属于调换的周末，关于这四天，加班的话，如果用人单位安排你调休的话（不予支付加班费），是可以的，如果不能安排调休的话，需要支付工资，但是不是三倍工资了，是双倍。
第2个回答 推荐于2016-08-04
你好。“4倍”的是不对的。
法定假日加班，应当按照正常日工资的300%计算当日工资，日工资是100的，那么在法定假日加班，这一天的加班费就是300元，只有这些。本回答被提问者采纳
第3个回答 2013-04-11
你理解得完全正确。
法定节假日加班和休息日加班是不同的。因为法定节假日是带薪休假，而休息日是不带薪的。
所以，国家才出台《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，把月计薪天数规定为365减去104天的休息日，即：
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
另外，以下法规也能说明是3+1的发薪倍数：
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
其中，“另外支付”的意思就是，在本来应该享受的休假工资之外再另外支付。
第4个回答 2013-04-12
法定假日安排加班，工资为原来的工资的三倍，也就是比原来多了2倍，因此法定假日的工资应为300元而非400元。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。