上司经常吼骂下属违法吗？

如题所述

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第1个回答 2021-07-31

不违法，只能说明这个人毫无教养，个人素质低下。

第2个回答 2021-07-31

上司经常吼骂下属没有造成后果不违法，但有民事诉讼可以告他。

第3个回答 2021-07-31

要根据骂的言语范围判断如果涉及到人身攻击就属于违法行为本回答被网友采纳

第4个回答 2021-07-31

正常的因为工作原因，一般不算违法。

第5个回答 2021-07-31

上司经常吼骂下属不违法

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上司经常吼骂下属违法吗答：不会，但是这样的上司不值得跟随。毕竟，尊重是相互的。首先，所有领导的脾气都是很不好的，毕竟，公司有他的一份儿，而你的直接上司，因为职位比较高，工资比较高，所以，他非常想留住自己的饭碗，保住自己的工作，怎么办呢？当然是为老板创造更多的效益，那么他怎么创造呢？最后都得落在你们的身上，...

上司经常吼骂下属违法吗?答：如果上司经常恐怕下属，肯定是违法行为。法律面前人人平等，下属既然下属竟然有错。也应该用公司的制度来处理。是不能骂的。骂是对下属的一种风格侮辱。是要负法律责任的。

上司经常吼骂下属违法吗?答：上司骂下属，是严重侵犯人权的行为，也是无道德的人群。下属享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。公司领导辱骂员工，不论无故还是有故，都是对员工人格尊严的损害，对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定，追究侵权人的法律责任，要求侵权人...

上司对下属态度恶劣违法吗?答：上司对下属态度恶劣本身并不构成违法行为，但如果上司的恶劣态度涉及到人身攻击、诽谤、恐吓、歧视等违法行为，那么就构成了违法行为。此外，如果上司对下属态度恶劣导致下属在工作场所受到了不公正待遇或者遭受了经济损失，下属可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。总之，上司对下属态度恶劣并不是一种...

领导拍桌子吼下属违法吗?答：如果只是单纯的吼下属是不构成犯罪的，但如果限制员工自由或者有辱骂行为则可能构成了犯罪。对于这个问题，生活中我们也遇不少，只要从两个方面入手：从领导的角度反思自己的行为和从下级的角度来换位思考。首先作为领导，先要反思自己是否有不妥当的地方。1，我们是否对下属尽了上级的义务？上级领导的义务...

如果上司辱骂下属是弱智型群体,在法律上该怎么维护自己的权益?答：情节严重的行为。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。在本案例中，公司经理采用言语进行侮辱，即用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂，使其当众出丑，难以忍受。2，你的朋友可以采用录音、请求同事作证等方法，取得证据后，依法起诉公司经理。

上司经常对我大吼大叫,劳动法可以保护我吗?答：如果说上司在跟自己说话的时候，不仅大吼大叫，还出现了一些有侮辱性的言辞，可以到当地的劳动监察部门进行投诉。然后就是等待处理，其实接到投诉之后，一般会安排相应的人员来进行调节，而这个调解首先就是双方面对面坐下来进行沟通。可以通过劳动法来警告上司。一个领导如果经常出口伤人，对自己的员工大吼...

上司骂人喜欢人身攻击,我可以警告他这是违法吗?答：第二个角度，如果你的上司是故意找茬你，对你说的话已经严重侮辱了你的人格，没有缘由地大肆辱骂你的话，你是可以收集证据告他职权骚扰的，毕竟在一个压抑的工作环境里工作也不能带给你好处，你也无法从一个脾气暴躁喜欢骂人的上司那里学到东西，告他违法让他承担自己该承担的结果。

上司长期辱骂员工,员工是否可以要求赔偿精神损失费?答：可以用录音举证不过只需要录下他骂人的一段不然可能会涉及公司或个人隐私对方就有可能对此提出抗辩你可以以对自身人格的侮辱对其提起民事诉讼要求赔偿精神损失

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