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微信提出离职具有法律效力吗
如题所述
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推荐答案 2020-10-23
这个不是不具有法律权利的,是需要提出书面证明才行。
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其他回答
第1个回答 2020-10-23
如果单位同意你离职,他可以截图存档,具有法律效力。如果单位不同意你离职,就不具有法律效力,他说不知道,没看到,没注意。事实上单位也不一定看每一条微信。用微信辞职,有利后果单位承担,不利后果你承担。还是正正规规用书面辞职报告呈上为好。
第2个回答 2020-10-23
当然是没有的,要想离职必须有正规程序,而不是微信上说一声就算了,这个肯定不会有法律效力
第3个回答 2020-10-23
这个不确定,每个公司不一样,建议你还是书写一份辞职信
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微信
提前告知
离职
可以吗
答:
律师解析 员工通过电子邮件、
微信
、手机短信
提出辞职
是使用书面形式提出的辞职,可以认定员工
具有辞职
的意思表示,因此,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职,是有效的。
法律
依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
微信辞职
老板同意还要书面申请吗
答:
员工通过电子邮件、
微信
、手机短信
提出 辞职
是使用书面形式提出的辞职,可以认定员工
具有辞职
的意思表示,因此,员工通过电子邮件、微信、手机短信
提出辞职
属于使用书面形式提出的辞职,是有效的。辞职手续办理的流程是:1.和领导沟通协商,表达自己的辞职愿望,得到领导的批准;2.和其他同事交接相关工作;3....
微信辞职有法律效力吗
答:
综上所述,
微信辞职一般没有法律效力
。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理离职手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
微信
说
离职
不写离职申请有效吗
答:
法律分析:口头提出辞职,与书面提出辞职,具有同等的法律效力
。因而口头提出辞职,这是合法的。最好用书面的辞职信或申请,微信辞职信目前不被大多人认可等同于书面手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
微信离职
算正式
离职吗
答:
法律
主观:
微信辞职
是有效的,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过
微信提出辞职
,属于使用书面形式提出,应予认定。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律客观:《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他...
微信离职
申请
有法律效力吗
答:
法律主观:
微信辞职
一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理
离职
手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于
具有法律效力
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
和老板
微信
说了
辞职
然后有效吗?
答:
通常只要是书面
提出
来的
辞职
,不论是自己写的还是通过文字发送给领导的,都属于有效的;不过要辞职还是要办理交接手续,得到单位的批准才算数的。
微信
给老板
离职有法律效力吗
答:
微信辞职
符合
法律
规定的,则有效。劳动者要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的,一般认定为有效。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
微信提出辞职
算书面
辞职吗
答:
法律
主观:
微信辞职
有效。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,微信是数据电文的形式,也是书面形式的一种;并且劳动者还可以与用人单位协商一致后辞职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...
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