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微信上说离职有法律效力吗
如题所述
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推荐答案 2017-12-27
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微信离职
申请
有法律效力吗
答：
法律主观：微信辞职一般没有法律效力
。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
微信辞职有法律效力吗
答：
综上所述，
微信辞职一般没有法律效力
。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
发个
微信说辞职法律
上算不算
答：
发个微信说辞职法律上算辞职
，电子证据可以作为证据。劳动者发微信说离职，根据相关规定，以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接，合理合法。辞职书的写法1、标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去xxx工作”等字样。2、称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正文写...
微信
给老板
离职有法律效力吗
答：
微信辞职符合法律规定的,则有效
。劳动者要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的,一般认定为有效。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
微信上说辞职
有效吗
答：
无效，要向单位
辞职
，必须提前一个月以书面形式向公司递交辞职信，然后工作满一个月，在这一个月里交接清楚手里的工作，这样公司人事部
也有
时间去给你办理
离职
手续，停保险，提前一个月递交辞职信公司也没任何理由可以扣你的工资，所以不要随便在
微信上说
一下辞职不干了，那是无效的。这样做也不尊重...
微信上说的离职
申请可以作为劳动关系吗
答：
微信上说的离职
申请可以作为劳动关系的。
微信辞职
是有效的，微信消息也属于书面形式，根据规定，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过
微信提出辞职
，属于使用书面形式提出，应予认定。相关
法律
第十一条，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现...
微信
提出
离职具有法律效力吗
答：
如果单位同意你
离职
，他可以截图存档，
具有法律效力
。如果单位不同意你离职，就不具有法律效力，他说不知道，没看到，没注意。事实上单位也不一定看每一条微信。用
微信辞职
，有利后果单位承担，不利后果你承担。还是正正规规用书面辞职报告呈上为好。
微信说离职
不写离职申请有效吗
答：
法律分析：口头
提出辞职
，与书面提出辞职，具有同等
的法律效力
。因而口头提出辞职，这是合法的。最好用书面的辞职信或申请，
微信辞职
信目前不被大多人认可等同于书面手续。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
发个
微信说辞职
算不算辞职书?
答：
员工在
微信上辞职
，是“书面形式“的有效辞职。《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”，也就是说，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信
提出辞职
，就是使用书面形式提出...
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