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微信辞职有法律效力吗
如题所述
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推荐答案 2020-11-10
微信辞职是没有法律效率的。法律上不会承认。想辞职必须得提交正规的申请书。
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其他回答
第1个回答 2020-11-10
微信辞职有效力没信的内容在法律上是被承认的。如果你辞职的话。是可以的,没问题的。
第2个回答 2020-11-10
以文字方式提交的辞职信具有法律效力,根据《合同法》第十一条规定,电子数据也属于书面形式,具有法律效力。
第3个回答 2020-11-10
当然没有了,辞职什么的要有正规的手续,而不是微信上说一句辞职就算了的
第4个回答 2020-11-10
应该是有的,但前题是对方收到你的辞职申请是否真实有效的。
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微信辞职
是否有效
答:
法律分析:微信辞职是有效的
,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、...
发个
微信
说
辞职法律
上算不算
答:
法律主观:微信辞职一般没有法律效力
。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理离职手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
微信辞职有法律效力吗
答:
综上所述,
微信辞职一般没有法律效力
。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理离职手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
微信
可以
辞职吗
答:
微信辞职符合法律规定的,则有效
。劳动者要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的,一般认定为有效。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
微信
说
离职
不写离职申请有效吗
答:
法律分析:口头提出辞职,与书面提出辞职,具有同等的
法律效力
。因而口头提出辞职,这是合法的。最好用书面的辞职信或申请,
微信辞职
信目前不被大多人认可等同于书面手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
试用期
微信辞职
有效吗
答:
法律
分析:试用期用
微信辞职
也是有效的,试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可,并不要求必须是书面形式,只要是能够通知用人单位的方式,都是属于有效的。微信辞职也可以的,公司同意就行。保留好微信的聊天记录不要删除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
书面
离职
可以发
微信吗
答:
劳动者可以在办理交接时要求用人单位支付补偿。综上所述,建议可以采取书面
辞职
、
微信
说明双重方式同时来保全证据,证实本人已经履行的告知义务。【
法律
依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
信这样写可以吗?以
微信
的形式告知合法吗?
答:
法律
没有规定具体的
离职
通知方式,如果在公司公开的公司规则、员工手册里有明确的约定离职的通知方式,建议按照那个方式才能保障为合法有效的通知方式。如果没有约定,上述的
微信
的方式也是合法有效的。
微信
发
辞职
信可以作为证据吗
答:
法律
分析:可以的,但是有条件限制,
微信
聊天记录属于电子数据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
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