档案工资与岗位工资的区别??

Question

我是2006届本科毕业生,在一家规模挺大的私营企业工作快一年半了.由于学费没交够,毕业证,档案,报到证等都在学校押着.单位要求没有这些东西就不能转正,除非走社会招工.而人事科又说不清招工与"转正"区别在哪里.所以直到现在仍是临时工待遇.实在不想再拖下去了,求高手赐教一下何谓"转正",何谓招工啊???请详细说明区别在哪里???如果是在民营企业又会怎么样???
你说的这些我都在网上查到过了.不太明白,我想要通俗易懂的答案!!!

Answer 1

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

Answer 2

档案工资就是用工单位按国家规定标准为员工的劳动能力所作出的定级工资，它不包含劳保福利，一般较低，而大家所领工资即有包含如住房补贴，大家所领工资岗位工资等。所以不存在该不该给的问题，因为它就包含在里面，大家所领工资不同大都是工资岗位和档案工资的不同所造成的，不然就大家都领一样了。 不存在该不该给的问题。
在这个单位工资就发不出时，你的档案工资就没有；
在这个单位工资发得出时，你的档案工资是根据企业情况而定。
主要是便于人事关系转移时用的。

岗位工资是工资的一部分，与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩。岗位工资属于工资范畴内的一个项目，主要是根据职工工作岗位内容的不同而决定，一般在劳动合同中约定或由单位工资制度规定。
事业单位工人的工资档次和管理技术人员一样，与工考时间及工作年限都有关系。一般是参加工作满三年可定到初级工二档，有的地方规定没考取初级工证书的低定一档。如果你从事本工程满十年或工作年限满十五年，你就可以考中级工，考取以后，从初级工就近就高靠到中级工：比如你是初级工4档标准是386元，而中级工二档是391元，那么你就靠到中级工二档，以后每考核合格以上满二年的10月1日你就可以涨一档。当然这没考虑超档差的情况。
水母网11月14日讯 据悉，开发区日前正式出台《事业单位聘用人员实行协议工资制试行办法》，今后，事业单位新招聘人员全部实行协议工资制，高层次人才协议工资实行一事一议，档案工资不再作为发放工资的依据。此举标志着该区在深化事业单位用人制度改革中迈出关键性一步。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

档案工资主要考察：工龄、学历、职称
岗位工资主要是单位根据每个岗位所创造价值不同而设置的薪资；
档案工资+岗位工资=实发税前工资

Answer 4

楼上说这么多我也不必多讲了,