一个公司的文化如果制定的比较适合公司愿景附合员工的发展,对公司的运营是有很大的帮助的,对公司团队的凝聚力也是很强的促进作用,但是有一些真的是非常low的文化,让我们一点都不喜欢。
我觉得很low的就是加班文化了。现在说什么996,其实这个是很多人也是比较反感的,因为工作只是生活中的一部分,当工作的时候,占用了太多的生活的时间,觉得很多人也是没办法接受的。一个加班的文化,如果完不成任务就不回去,形成了一个日常性的加班。不管加班到几点,都没没有加班费也就算了,那么有加班费部分人还是可以接受,但是天天加班也是没法忍受的,但是这样子也说明了一个工作效率低,浪费时间的现象。
另外一个就是喊口号,打鸡血的一个文化,很多公司都会制定一些口号,在一些场合喊一些比较响亮的口号去打动人心,这些光是喊口号是没有用的,主要的还是一个行动力的上面,所以每天一大群人在那喊口号,真的是非常Low的。
最后一个是开会的文化,不管是早上,中午,晚上都有很多会议。会大会小会都开,从经理会议,主管会议等等,每天这个会那个会的,占用了很多的时间,光是开会相应的工作却没有完成,很多还得自己的找时间去完成,这样子的效率是非常低下的,这样的文化应该进行一个精简。一个公司的文化以公司发展为出发点,增加员工的凝聚力和企业的发展方向。