入职三个月不给签合同，不给交社保，上班不打卡，见不到考勤和工资条，如果被辞退，咋搜集证据维权

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你要收集你在这个单位工作的证据。比如你的试用期工资是发到你的银行卡的。那你需要保留银行卡收工资的明细。用来确认开始工作的时间等。一切与单位有交集的资料都要保存。用来以后仲裁或和企业调解用。
在试用期有正常理由被解职是合法的，但是用工30日之内必须为员工上社保。如果你被辞退，可以要求单位把你的社保补交上。如果单位拒绝补交你的社保，可以通过当你的劳动仲裁部门申诉。

Answer 2

入职三个月不给签合同，不给交社保，上班不打卡，见不到考勤和工资条，这明显就是规避执法，在职员工不太可能来给你作证。你也只有通过跟老板，上级有针对性的问询，通过适合的方式录音，录像来获取证据。本回答被网友采纳

Answer 3

举报到当地劳动部门，让他们找企业提供相关证据就可以了。开工资至少有人能证明你曾经是他们的员工啊。

Answer 4

你说的不签合同，不交社保，不打卡。这样的三不单位如果你去的时间较短，开个把月工资就退出来吧！什么保证也没有，想维权也很难的。出来之后向有关部门举报这个现代版的觧放前的资本家。

Answer 5

当时面试时没谈试用期几个月吗？如果谈了，那过了试用期立马去找领导谈，你不提，他们就装糊涂，拖一个月省一个月，维护自己的利益。