没劳动合同,申请劳动仲裁,提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
要求单位工资至少按最低工资标准发放,补齐差额
补交入职后社保
加班支付加班费,其中法定节假日加班按300%,周末加班按200%,平时加班按150%
如果以单位没缴纳社保理由辞职,可以要求单位按《劳动合同法》第47条支付补偿金。因为单位违法用工,可以随时通知单位辞职
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问我是先与单位协商解决还是直接申请仲裁呢?请给予建议 谢谢!
追答建议,最好是先收集好仲裁的程序,然后和单位协商。如果单位愿意给补偿金,会比申请仲裁省时间。没办法协商,再考虑仲裁
不是必须先协商,可以直接仲裁
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