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签了合同没入职可以毁约吗
签了合同
还没正式上班,
可以
反悔吗
答:
签了合同还没正式上班,不可以反悔,相关规定如下:
1、签了合同没有入职不可以毁约
,否则将会面临着违约金的赔偿。对于用人单位来说,签订劳动合同是用人单位的一项义务;2、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动...
签了
劳动
合同
还
没入职可以
反悔吗
答:
法律分析:签了合同没有入职不可以毁约
,如果坚持要毁约的话,那么是需要进行一些违约责任的承担的,因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位还是劳动者存在着违约的情况,都需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(...
劳动
合同
已签,但还
没入职
,不想去了,算
违约吗
?
答:
属于违约行为
。劳动合同已签,证明劳动关系已经建立,是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。试用期内辞职的,应提前三天通知用人单位。转正后辞职的,应提前一个月书面通知用人单位。经与单位协商一致的,可以马上离职。法律分析劳动合同已签,不去工作是属于违约的。是否要承担...
签了合同没
有
入职
算
违约了吗
答:
签了合同没有入职算违约
。具体如下:1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动合同违约的处理如下:1、用人单位只能...
就是我刚
签了
劳动
合同
,但我没有
入职
工作。我
不
想去了。这算
违约吗
?
答:
可以的
,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
签完合同
乙方
不入职
算
违约吗
答:
签了合同没
有
入职不可以毁约
,否则将会面临着违约金的赔偿。当然对于用人单位来说的话,签订劳动合同是用人单位的一项义务。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。企业自用工之日起满1年未与...
签了
劳动
合同
还
没入职可以
反悔吗
答:
签了合同没
有
入职不
可以毁约,如果坚持要毁约的话,那么是需要进行一些违约责任的承担的,因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位还是劳动者存在着违约的情况,都需要承担违约责任。一、签了合同没有
入职可以毁约
么? 签了合同没有入职不可以毁约,否则将会面临着违约金的赔偿。当然对于用...
我
签了
劳动
合同书
,
未入职
,不想去了,想解除劳动合同,没有经过培训,提前...
答:
签订了
书面劳动
合同
,并
未入职
,则劳动关系尚未建立。你不想去了,
可以
随时告知对方不想与之建立劳动关系,不需要提前一个月告知,也不需要承担
违约
责任(约定了违约责任的除外)。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
签了合同没入职可以
不去吗
答:
法律分析:
不可以
。建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行...
签了合同
还
没入职可以
直接走吗?
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