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做暑假工23天，批准离职的要扣一半工资吗
如题所述
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推荐答案 2019-06-16
看具体原因，原则上不能扣工资，可以去劳动部门维权，短期用工也受劳动法保护，注意收取证据。
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入职未满一个月
,辞职的
话
,要扣一半
的
工资,
这样合理吗?
答：
不合理！！辞职当日必须结算工资
！不然的话属于违法！！可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便...
暑假工
被老板
扣工资
合法吗,干够一个月
扣一半工资
?
答：
法律分析：暑假工被扣工资不合法
。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
暑假工辞职的
时候
工资
要结清吗
答：
法律分析：要的
。临时工在辞职的时候一般是一次性结清工资的，毕竟是属于短期的工作，不过如果是等到下次发工资的时候结清也是可以理解的。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
试用期内
辞职还要扣一半的工资
是可以的嘛?
答：
试用期内
辞职还要扣一半的工资
并无法律依据。一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；...
入职未满一个月
,辞职的
话
,要扣一半
的
工资,
这样合理吗
答：
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的
工资，
扣一般工资是不合法的。劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付...
入职未满一个月
,辞职的
话
,要扣一半
的
工资,
这样合理吗?
答：
这种情况还是比较合理的，因为你刚刚入职
就要辞职
，实际上你的工作时间是没有满一个月的，而且你直接
离职的
话是不符合公司的规定的。一般公司都会要求提前一个月提出辞职。因此
扣除
部分
工资
还是比较合理的。
暑假工离职扣工资
合法吗
答：
法律分析：
暑假工
提前
离职
，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3
天，
试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣
工资的
，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位...
我打
暑假工,
和中介签了个合同,干不到期提前正常
离职,
他能扣留我
工资吗
...
答：
不能，一般劳动者
辞职，
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析根据相关法律规定，劳动者辞职，如果和公司协商一致了，那么...
有事急辞工
要扣一半工资吗
答：
直接扣半个月
工资
是不合法的。劳动者正常
辞职
用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位
批准
就...
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