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不是正式工离职扣工资吗
辞职公司扣除工资
合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去...
试用期
辞职扣
一半
工资
合法吗?
答:
法律分析试用期完离职扣一半工资是不合法的
。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比转正之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动报酬,最低不能低于用人单位所...
如果没签属任何合同的情况下,临时
工离职
,公司是否有权利
扣工资
?
答:
如果没有签署任何合同的情况下,临时工离职公司当然是没有权利扣工资的
。虽然没有签署任何合同。但是已经形成了劳务关系。所以公司是没有权利以没有签合同而扣除工资的。如果公司。资扣除工资,这样的行为也是违法的。所以可以...
试用期不满一个月就自动
离职
的
员工
,按照劳动法规定,结算
工资
时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣劳动者工资
,但是如果劳动者自动离职的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中扣除,这是合法的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方...
如果没签属任何合同的情况下,临时
工离职
,公司是否有权利
扣工资
?
答:
有权要求赔偿损失,但被迫
辞职
的除外。自从劳动法实施,没有
正式工
与临时工之分,都是劳动合同制员工,只有劳动合同期限不同,享受同等的权利,履行同等义务。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者辞职,除用人单位...
提前
离职扣工资
合法吗
答:
提前
离职扣工资
是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于
员工辞职
,公司应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以...
我是公司非
正式员工
,公司扣我
工资
合理吗?
答:
并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
自动
离职
会扣到上个月的
工资吗
?自离只扣当月工资吗?不会
答:
一般来说,您自动
离职
,会扣您10天左右的
工资
,具体扣多少每个公司不一样,应该
是扣
您当月的工资,不会扣上个月的 理论上是不应该扣上个月的工资。问题是你不声不响的走了,也没有拿上个月的工资,人家就可能扣你的...
试用期扣20%
工资
合法吗?
答:
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于
正式工
,所以不能当然地认为试用期间劳动者的
工资
就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还...
离职扣工资
合法吗
答:
不合法。1、只要劳动者是正常提出
辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位
不是
在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式...
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