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工地电工强行离职扣多少工资
离职扣
钱最高不超过
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。
突然
离职扣多少工资
答:
一、突然离职扣多少工资1、突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
强制离职扣多少
钱
答:
法律分析:没有规定应当扣除多少工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华...
在工厂上班急
辞职
要
扣多少
钱
答:
实在不能等那么久就只能急辞工,
但扣除工资不能超过员工总工资的20%
。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
离职扣工资
最多
扣多少
答:
法律分析:每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
离职
直接走人可以吗,离职直接走
工资扣多少
答:
离职
直接走
工资扣
劳动者一个月工资的百分之三十左右。 离职直接走人不可以,这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失,离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。一、...
辞职
未满30天
强行离职
,
扣多少
答:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若...
辞职
直接走人
扣多少
钱
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。二、辞职需要办理哪些手续辞职需要办理的手续如下:1、和用人单位协商解除劳动合同,或者提前三十日以...
突然
离职扣多少工资
答:
法律分析:自动
离职
的话最多扣百分之二十的
工资
。员工
提出辞职
要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
辞职
未批直接走人
工资扣多少
答:
一、
辞职
未批直接走人
工资扣多少
1、辞职未批直接走人,工资扣多少通常各班级具体情况决定。劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对...
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