我炒公司鱿鱼.我还能得到什么？

Question

我在酒店干了将近1年才签劳动合同.但是他让我交身份证复印件和照片我没交！我手里也没有合同。不知道合同是否生效！按公司规定是辞职开始后一个月才能离职！但是我因为我手上不方便需要做手术才急于离职，没有按合约规定走！请问店方是否有权扣除我全部工资和押金！求解！！急急急！！！！！

Answer 1

1。合同是生效的，已经构成事实劳动关系。
2。提出书面申请后一个月解除劳动合同也是合理的。
3。你手上不方便需要手术不知道是什么意思？如果是职业病，单位应当负责任，这时你不必离职。
4。应根据你的实际情况和单位协商解决；单位同意你马上离开，就应当立即结清工资和押金。否则，一月后离开；如果选择马上离开，属于违法解除，因此给用人单位造成的损失，劳动者承担赔偿责任。
5。“我在酒店干了将近1年才签劳动合同”你有权要求单位给予经济补偿。用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的的前一日。追问

也就是说我单方违约的情况下他可以扣除我一切资金？

追答

劳动者违反规定或者合同约定解除劳动合同所支付的赔偿金，主要依据用人单位的损失来计算，是补偿性的赔偿金。
（1）用人单位招收录用其所支付的费用；
（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
这里要注意两个问题：第一，用人单位要求劳动者赔偿的必须是用人单位有支付凭证的、劳动者实际接受过的培训。第二：具体支付办法有明确的规定：约定服务期的，按服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；法规没有明确直接经济损失的内容，而在实践中，劳动者离职给用人单位造成的直接经济损失也很难判断。
（4）劳动合同中约定的其他赔偿费用。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。