绩效工资是岗位工资吗？是应该按着职称发吗？最高的是最低的2倍，可是活干的是不一样的，

Question

绩效工资是岗位工资吗？是应该按着职称发吗？最高的是最低的2倍，可是活干的是不一样的，工作性质不一样，但是都做的是自己分内的事，为何要有高低呢，现在是当官的拿得多，不当官的一线教师拿得最少。这绩效工资可就变质了。

Answer 1

绩效工资本来就是活动的，他的组成部分有很多种，有的职位高的，他的倍数或系数本来就不一样，这个就是考核的一部分，还有一些其它的，比如目标达成没有之类的，如果达成了，奖金会多，还有比如获得职称的能多拿好多，这样来达到鼓励员工的目的。至于有些领导拿着职位多谋奖金，这在任何单位都有，我自己在做绩效方案时，也会想按到起我的职位多做点，人都是这样，所以，我觉得与其在这里说，不如就发奋当领导，让自己能更多拿钱。

Answer 2

绩效工资不是岗位工资，绩效是根据工作的多少、完成度的质量、工作效率及工作重要性等多方面的原因决定的，即便是同职同工用绩效的话，不一定是工资相同。

Answer 3

一般的绩效工资是按公司盈利多少，从盈利里面按照所处的级别（岗位）分配的。

Answer 4

绩效工资应该按绩效来发，可是如何来评价一个人的绩效呢，这是不可能进行评价的，所以最后只能根据官大官小来发，官大的多拿，官小的少拿。老师官最小，当然拿最少的！苦啊