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    • 1月离职会影响发13薪吗

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    推荐答案   2024-04-21
    1. 十三薪是一种特殊性的赠予行为，通常由单位赋予员工。
    2. 这种赠与行为是可以撤销的，通常情况下，员工需要完成一年的工作才能获得十三薪。
    3. 如果员工在一年内离职，单位可能不会发放第十三个月的薪水。
    4. 年终奖是作为一种奖励性待遇，激励员工的表现，并非强制性发放。
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    1月离职会影响发13薪吗答：该情况详情如下：十三薪是单位赋予员工的一种特殊性的赠予行为，而且这种赠与行为是可以撤销的，任何一家单位只有做满一年才会考虑13薪，只是在月份上累计达到了一定程度，离职之后，单位不会发放第13份薪水。而年终奖是工资给员工奖励性待遇，不是必须发放的。
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    1月离职会影响发13薪吗答：1. 十三薪是一种特殊性的赠予行为，通常由单位赋予员工。2. 这种赠与行为是可以撤销的，通常情况下，员工需要完成一年的工作才能获得十三薪。3. 如果员工在一年内离职，单位可能不会发放第十三个月的薪水。4. 年终奖是作为一种奖励性待遇，激励员工的表现，并非强制性发放。
    2月过年1月离职还有13薪吗答：没有。2月过年1月离职是没有13薪的，13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。
    干满1年了,公司规定13薪3月发,但是如果我1月离职了, 公司也不给13薪...答：那么你的问题是啊，干满一年了，但是公司呢，说一年也可以发13个月的薪水，但是呢，他要到三月份才发，如果你到三月份不在公司了，那么这一个月的薪水就发不到了 那么个人觉得这个虽然是不合情也不合理，但是没有办法，他们觉得这样做，但是他们就是有这个权利，这样做啊，没办法的，如果你走的话...
    干满1年了,公司规定13薪3月发,但是如果我1月离职了, 公司也不给13薪...答：如离职前13薪已形成，则可请求按公司规定发放，如果用人单位不发放的，则属于违法行为。一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利，如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定，则劳动者要求用人单位支付，劳动者是可以拒绝的。
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