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2月过年1月离职还有13薪吗
如题所述
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推荐答案 2023-01-08
没有。2月过年1月离职是没有13薪的，13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。
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1月离职
会影响发
13薪吗
答：
2. 这种赠与行为是可以撤销的，通常情况下，员工需要完成一年的工作才能获得十三薪
。3. 如果员工在一年内离职，单位可能不会发放第十三个月的薪水。4. 年终奖是作为一种奖励性待遇，激励员工的表现，并非强制性发放。
1月离职
会影响发
13薪吗
答：
2
. 这种奖励具有一定的可撤销性，通常要求员工完成一年的工作才能享受到第
十三
个月的薪水。3. 如果员工在一年内
离职
，单位可能会根据具体情况决定是否发放第十三个月的薪水。4. 年终奖作为
一
种奖励性的福利待遇，旨在激励员工的工作表现，并非强制性发放。
1月离职
会影响发
13薪吗
答：
该情况详情如下：十三薪是单位赋予员工的一种特殊性的赠予行为，而且这种赠与行为是可以撤销的，
任何一家单位只有做满一年才会考虑13薪
，只是在月份上累计达到了一定程度，离职之后，单位不会发放第13份薪水。而年终奖是工资给员工奖励性待遇，不是必须发放的。
离职
日期在13薪前,还能拿到
13薪吗
答：
1. 离职日期在13薪发放前，员工通常情况下仍有资格获得13薪
。2. 13薪，又称为第13个月工资，是一种全年一次性奖金。3. 它的发放依据员工全年的工作表现、考勤记录以及纪律表现等因素。4. 员工需要达到一定的考核标准，才有资格获得这一奖金。5. 13薪通常在下一年度发放，对应上年度的表现。6. ...
13薪
,是
2月
3号发,如果我
1月份离职还会有吗
答：
如果单位发放
13
个
月薪
水在固定时间发放，而劳动者在这个时间以前
辞职
的，那么公司就不发放了。
辞职还有13薪吗
答：
法律分析：
13薪
并非劳动法强制规定，而是由各公司自行决定。若合同中明确规定员工工作满一年可获得13薪，
离职
后公司可能仍会支付，但具体情况需根据公司政策和员工离职时的协议。离职员工获得13薪的情况，通常视为对员工忠诚度的奖励。法律依据：- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应按职工...
离职
日期在13薪前,还能拿到
13薪吗
答：
1. 如果员工的
离职
日期发生在
13薪
发放之前，他们通常仍有资格获得这
一
额外的薪酬。
2
. 13薪，也称作第13个月工资，是一种在一年结束时一次性发放的奖金。3. 发放13薪的标准通常涉及员工全年的工作绩效、出勤情况以及遵守纪律的情况。4. 员工需要满足特定的考核要求，才有机会获得这一奖金。5. 13薪的...
干满1年了,公司规定
13薪
3月发,但是如果我
1月离职
了, 公司也不给13薪...
答：
2
. 通常情况下，年终奖、
年底双薪
等福利是用人单位给予劳动者的额外报酬，如果劳动合同中没有关于这些福利的具体约定，劳动者可能无法要求用人单位支付。3. 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了
13薪
的发放规则，那么劳动者应当遵守合同约定。如果劳动者在
1月份离职
，而公司规定13薪在3月份发放，那么劳动...
离职有没有13薪
答：
1.
十三薪
通常是单位对员工的
一
种特殊赠予，这种赠予是可以撤销的。
2
. 通常情况下，只有员工满一年才能获得
13薪
。3. 如果员工在
月份
上累计达到了一定程度但未满一年
离职
，通常不会获得第13份薪水。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用...
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