第1个回答 2024-05-30
1. 根据我国相关法律法规，如果劳动合同中明确规定了13薪的发放规则，且离职前已经符合13薪的发放条件，劳动者有权要求按照合同规定发放13薪。
2. 通常情况下，年终奖、年底双薪等福利是用人单位给予劳动者的额外报酬，如果劳动合同中没有关于这些福利的具体约定，劳动者可能无法要求用人单位支付。
3. 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了13薪的发放规则，那么劳动者应当遵守合同约定。如果劳动者在1月份离职，而公司规定13薪在3月份发放，那么劳动者在1月份离职后可能无法获得13薪。
4. 如果劳动者认为公司规定不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径维护自己的权益。需要注意的是，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。