第1个回答 2022-08-23
吃“回头草”不但要过自己的心理关,也要做好相应的备战准备。
1.你在离职时要给自己留条后路
离职时的状态会影响你回头的难度,包括当时跟同事的相处以及工作态度。当主管和你谈话想要挽留你时,需要用技巧与好的态度来拒绝,你可以大方承认自己目前不得不离开的状态,拒绝雇用答复的理由与态度很重要,一定要满带诚意,一旦反悔了,才会有反转的空间。
2.主动投递简历。
这可以让公司主管看到你再回头寻求工作机会的决心,他会因为你有这份勇气更加欣赏你。在表达想吃“回头草”时,要回头想想当初离开时使用的理由,然后针对当初的理由,准备充分合理的解释说服主管,让主管愿意重新雇用你。
3.与原来公司的同事保持联系
这可以帮助你随时掌握公司的人事变动状况和职位是否有空缺,也可以通过老同事的口帮你转达想吃“回头草”的想法。
4.回归之后,保持持续学习的心态
即使是回去负责原来熟悉的工作,也要兢兢业业,让自己保持持续学习与成长的心态。让自己像个新进人员一样充满活力,重新出发。在你离职的这段时间,公司一定或多或少发生了变化,你也要注意让自己保持新鲜的立场和饱满昂扬的状态,避免自己陷入以前错误的感官模式当中。
5.找自己优秀的一面展现出来
聪明的人同样的错误不会犯两次,我们把离开公司当成一个错误,就不能把回到公司“吃回头草”又变成一个错误。想吃“回头草”,最重要是把自己的优秀素质展现出来,让领导知道你现在的优势而主动想拉拢你回去。
所以,无论你是选择暂时蛰伏还是已经打算回到原来的公司工作,你都要持续有毅力地吸收新的知识信息,这样才能让你在人事变动频繁的职场中一直保有特殊优势。
第2个回答 2022-08-23
你好,既然是辞职了想要回到原来的公司当然第一时间要个公司人力资源部联系,如果是公司正好需要人就可以跟他表达还想要回到公司的意愿,如果他们表示欢迎那么就可以放心的回去,自然相处就可以了,不需要小心翼翼的!因为大多数公司都想要留住老员工,毕竟培养出一个老员工需要大量的人力物力!老员工重新回去可以说双赢!但是如果人力资源部不正面作答那我建议还是不要再回去了,免得回去了受气,因为如果人力资源部都不敢正面作答说明公司不太欢迎离职员工或者目前不差人,碍于情面他不好直说,所以这种情况下我觉得不回去最好,第一种情况下可以放心大胆的大大方方的回去,公司会非常欢迎的!
第3个回答 2022-08-23
你好!原用人单位同意离职员工回原单位工作,离职员工可复职,建议先与原用人单位联系,若协商一致,可回单位工作,若用人单位不同意,建议寻找下一份合适的工作。
现在很多的朋友都喜欢把以我为中心作为思维的出发点,这样的思维定势往往是会给职业生涯带来很多困惑和麻烦的。
辞职之后,转了一圈无所得,就想再次回到原来的单位工作,面对这种情况,本人却只是想到了自己可能遇到好马不吃回头草的尴尬,即便是好马吃了回头草,可能会出现尴尬也并不重要,因为即便有了尴尬但却收获了理想的目的成果。

扩展资料:
劳动者提出辞职时,需要注意的法律细节
1、关于培训。需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过,那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内,那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。
2、关于竞业限制。需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制,那就太不敬业了。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-08-20
如果你跟领导的关系比较好的话。你完全可以直接跟自己的原领导联系。特别是在原领导非常欣赏你的情况下,原领导可能会选择直接录用你。如果你跟领导的关系一般的话,你可以向领导进一步表明自己回到原公司的心意,同时也需要证明自己的工作态度,但是否能够回到原公司上班并不由你决定。