我觉得想要处好关系，就要好好接受入职培训，少说话多做事，不懂就问，勿谈过往辉煌只讲现在。看起来都是跟工作有关，跟同事关系不搭边是吧，其实不然，且听我细细分析。
1 企业有工作需求才会招新，你又不是关系户，得做好本职工作先。
其实我们找新工作，第一时间需要考虑的，是怎么样把工作做好了，而不是考虑怎么样跟同事交朋友。
一般企业在新员工入职以后，会给他们做一些宣传企业文化、介绍企业发展、学习公司制度的入职培训会议。通过学习，会对企业有一个大致的了解，从而更好地融入到企业的氛围之中，更快适应企业的工作。这个时候你就要好好学习了。
而对于个人岗位的工作，就更加需要虚心学习，力求在一开始的时候，少犯错甚至不犯错，给同事留下一个好印象，而不是成为人人唾弃的“猪队友”……
2 虚心点，向你的主管学习，多了解同事间的人际关系，少说话多做事。
入职培训结束之后，一般企业会指定一个主管来带你，负责你在试用期的工作指导跟考核，你大概有一周的时间，可以在他的带领下，熟悉你每天需要处理的事情，认识你日常接触的同事。
在这个过程中，你需要的，就是以谦逊礼貌的态度，先给别人留个好印象，这个阶段，低调才是王道。不要“恃才傲物”，更不要以为“外来和尚好念经”……先跟同事们好好相处吧。
但是，千万不要随便去评价别人，这个时候，不熟悉的情况下，不要对别人轻易做出评价，更不要因为工作上的不愉快，而跟对接的同事有矛盾，要克制自己，必要时候，抬出你的主管，跟你的主管说……
让你的主管去帮你处理你无法解决的问题。
3 多感谢你的主管，多跟同事交流工作上的事情，少谈私事。
试用期期间你的工作表现怎么样，主要是你的主管来评价的，平时跟主管打好交道，是非常重要的事情。而且入职以后，大多数时间都是他在带你熟悉工作，你不懂的地方他得教会你，你出了错，他也得承担责任，于情于理，你都得好好感谢他。口头、行动、心理，都可以表现出来。人家是会感受到的。
平时跟同事的相处过程中，如果有不懂的事情，多跟你的同事交流，新工作刚入职，谁都是这样过来的，不用不好意思，要是成了老员工了，连基本的事情都弄不清楚，那就真的丢脸了……
但是，同事们在茶水间闲聊八卦的时候，你可千万不要把工作时候看到的事情也拿出来谈，人家熟悉知道彼此的分寸尺度，你要是一身不吭说了其他人的秘密，被传播出去……以后想要跟别人打交道就难了……
也会有人好奇你以前什么工作的，你也不用跟对方介绍你的辉煌战绩，因为你做得越好，人家的心态可能就越不平衡……要知道，你现在的职位，也许本来是别人的“坑”，现在被你给占了……
当然，这是都是我的个人经验，希望对所有换新工作的人能够有所帮助。
2、多打招呼。想要处理好和同事的关系，多打打招呼是很有效的。平时遇到了一些常常要接触的同事，要主动问好打打招呼，这样可以让别人觉得你友善也有礼貌。在你开口打招呼之后，可能也会觉得和别人交流不是一件很困难的事情。你对别人热情了，别人对你的态度也会很好。所以遇到同事，就问声好吧！
3、不要太突出个性。有个性对于年轻人来说是件好事情，但在公司的环境中，千万不要太突出自己的个性，去做一个和别人格格不入的人。公司是个集体环境，如果你显得太特立独行，太有自己的想法，老是和大多数人的意见和看法不同，那么肯定会很难去和别人相处。要适当的圆润些，才能好好在集体中发展。
其实和同事相处并没有那么可怕，大家都是在同一家公司工作的，都不会想把关系弄的不好，平和的去对待同事，就能好好相处。
01表现专业性
既然有过工作经历了，那你已经开始脱离职场新人阶段，职场中对你不会再有天然的宽容。你需要表现出自己的专业性，通过过硬的专业能力，在同事们心中留下良好的印象。这是融入新环境的第一步，专业性永远是职场人闯荡的“傍身技”。不要成为同事眼中的“猪队友”，拖累团队，这是一开始要去做的。
02参加业余活动
在紧张工作之余，同事们肯定都有自己的业余活动，了解并去尝试。如果自己还能够玩得了，那就在参加下一次同事的集体业余活动。参加这种活动，有助于入职前期快速融入到同事的圈子中，利用同好的作用，让同一个圈子的同事介绍认识其他的同事。这么做的好处在于融洽了同事关系，也给自己贴上了一个具有辨识度的“标签”。
03充分尊重
在入职新工作后，你要表现出对新单位同事的充分尊重，包括工作流程、工作内容、工作效率等。嘴上不要一直提原先的单位怎么怎么好，要专注学习现单位好的地方。不要展露出过强的攻击性，公司招你进来的本意，并不是赶走老员工。从老同事身上了解现有公司的文化，咨询不懂的业务知识，让自己尽快能够独挡一面。
在新单位，想要和同事处好关系，表现专业性，参加业余活动和充分尊重他人，这3个小方法，有助你快速在新单位打开局面，不妨一试。