要恭喜一下题主，换了新的工作，开启职业生涯新的旅程。对于和新同事如何处好关系，我推荐3个方法，供提出参考：
01表现专业性
既然有过工作经历了，那你已经开始脱离职场新人阶段，职场中对你不会再有天然的宽容。你需要表现出自己的专业性，通过过硬的专业能力，在同事们心中留下良好的印象。这是融入新环境的第一步，专业性永远是职场人闯荡的“傍身技”。不要成为同事眼中的“猪队友”，拖累团队，这是一开始要去做的。
02参加业余活动
在紧张工作之余，同事们肯定都有自己的业余活动，了解并去尝试。如果自己还能够玩得了，那就在参加下一次同事的集体业余活动。参加这种活动，有助于入职前期快速融入到同事的圈子中，利用同好的作用，让同一个圈子的同事介绍认识其他的同事。这么做的好处在于融洽了同事关系，也给自己贴上了一个具有辨识度的“标签”。
03充分尊重
在入职新工作后，你要表现出对新单位同事的充分尊重，包括工作流程、工作内容、工作效率等。嘴上不要一直提原先的单位怎么怎么好，要专注学习现单位好的地方。不要展露出过强的攻击性，公司招你进来的本意，并不是赶走老员工。从老同事身上了解现有公司的文化，咨询不懂的业务知识，让自己尽快能够独挡一面。
在新单位，想要和同事处好关系，表现专业性，参加业余活动和充分尊重他人，这3个小方法，有助你快速在新单位打开局面，不妨一试。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
我觉得想要处好关系，就要好好接受入职培训，少说话多做事，不懂就问，勿谈过往辉煌只讲现在。看起来都是跟工作有关，跟同事关系不搭边是吧，其实不然，且听我细细分析。
1 企业有工作需求才会招新，你又不是关系户，得做好本职工作先。
其实我们找新工作，第一时间需要考虑的，是怎么样把工作做好了，而不是考虑怎么样跟同事交朋友。
一般企业在新员工入职以后，会给他们做一些宣传企业文化、介绍企业发展、学习公司制度的入职培训会议。通过学习，会对企业有一个大致的了解，从而更好地融入到企业的氛围之中，更快适应企业的工作。这个时候你就要好好学习了。
而对于个人岗位的工作，就更加需要虚心学习，力求在一开始的时候，少犯错甚至不犯错，给同事留下一个好印象，而不是成为人人唾弃的“猪队友”……
2 虚心点，向你的主管学习，多了解同事间的人际关系，少说话多做事。
入职培训结束之后，一般企业会指定一个主管来带你，负责你在试用期的工作指导跟考核，你大概有一周的时间，可以在他的带领下，熟悉你每天需要处理的事情，认识你日常接触的同事。
在这个过程中，你需要的，就是以谦逊礼貌的态度，先给别人留个好印象，这个阶段，低调才是王道。不要“恃才傲物”，更不要以为“外来和尚好念经”……先跟同事们好好相处吧。
但是，千万不要随便去评价别人，这个时候，不熟悉的情况下，不要对别人轻易做出评价，更不要因为工作上的不愉快，而跟对接的同事有矛盾，要克制自己，必要时候，抬出你的主管，跟你的主管说……
让你的主管去帮你处理你无法解决的问题。
3 多感谢你的主管，多跟同事交流工作上的事情，少谈私事。
试用期期间你的工作表现怎么样，主要是你的主管来评价的，平时跟主管打好交道，是非常重要的事情。而且入职以后，大多数时间都是他在带你熟悉工作，你不懂的地方他得教会你，你出了错，他也得承担责任，于情于理，你都得好好感谢他。口头、行动、心理，都可以表现出来。人家是会感受到的。
平时跟同事的相处过程中，如果有不懂的事情，多跟你的同事交流，新工作刚入职，谁都是这样过来的，不用不好意思，要是成了老员工了，连基本的事情都弄不清楚，那就真的丢脸了……
但是，同事们在茶水间闲聊八卦的时候，你可千万不要把工作时候看到的事情也拿出来谈，人家熟悉知道彼此的分寸尺度，你要是一身不吭说了其他人的秘密，被传播出去……以后想要跟别人打交道就难了……
也会有人好奇你以前什么工作的，你也不用跟对方介绍你的辉煌战绩，因为你做得越好，人家的心态可能就越不平衡……要知道，你现在的职位，也许本来是别人的“坑”，现在被你给占了……
当然，这是都是我的个人经验，希望对所有换新工作的人能够有所帮助。
本回答被网友采纳原来是怎么对待同事，在新单位也是怎么对待，不用刻意去讨好，反而让别人觉得你为人做作。个人建议最好是注意以下五个方面：
1.同事间的关系
主要是上下级关系，作为职场中人要摆正上下级心态。如果你的领导不喜欢绷着脸干工作，但是作为下级你也要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以跟领导嘻嘻哈哈。作为下级要有分寸，该完整的事情要完成，要替领导分忧。
2.同事间的距离
距离产生美，有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢打听别人的私生活，这不好。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。特别是关于各个岗位上的保密事宜一定不要过分干预或者打听，甚至指手画脚参加意见，不是你职责范围之内的事情就不需要知道，你只要履行你自己的职能与职责就万事大吉了，别人的工作怎么干是别人的事情，需要你帮忙的时候自会有人找你。 切忌不要打探同事的隐私，除非你们间的关系好到像亲人那样。
3.同事间的相处
任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事都去过问，搞得你像八卦大王或者狗仔队天王一样。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过度，有时反而让人反感，会导致令人尴尬的局面出现。比如各科室不同人的薪资、私生活这些不要过分打听，会遭人厌。
4.同事间的界线
同事就是同事，最好是就公论事。有些线不能踩,要到什么山唱什么歌。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的笔记技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
良好的同事关系是工作成功的一半。
进入一家公司后，想要稳妥地通过试用期，那就一定要和新公司同事打成一片。
作为新员工上任，公司HR会安排的正式介绍环节，比如一封邮件，所有办公室走一圈， 但是这样下来记住新同事名字的员工还是不多。如果这位新同事去做到主动走前一步，走到每个部门桌子前，去主动介绍自己，那是可以收获到第一印象和初步判断新同事是否好相处的信号，别人也因此记住了TA的长相和名字。
我有一位朋友，她是这样做的：一来就给这个办公室的每人一颗巧克力，并且主动地交流认识。做了简单攀谈，说了自己的个人标签，有哪些特长。
如果一开始没有同事上去与你搭话，在他们聊天（比如中午休息的时候）可以一起聊天。因为一开始你不说话，后来你就会越来越害怕说话的。多准备一点些热点话题，比如现在热播的电视剧《那年花开月正圆》。
要有礼貌，并且尽可能快速记住他们的名字，然后看那些老前辈怎么相互叫的，最好叫得亲切点，但是也不要过分亲热，什么亲爱的之间的玩笑话最好不要乱叫。
进入一个新环境要善于观察，不能很高调，毕竟枪打出头鸟，而且在那么多老前辈面前，谦虚才会赢得好人缘。
对于老板来说，他们看中的是你的才能、创意还有可以给事业带来的活力和效益，他们的用人目的很明确，所以他们给你晋升机会和提薪的标准是你的业绩，采用的是透明的竞争机制，任人唯亲或拉帮结派则是大忌。
而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非、玩弄阴招的人，他们更愿意与有才气且志趣相近的同事相处。
许多新行业需要的是团队的配合，同事时常一起加班研讨，长时间的共处，彼此更为了解，往往能成为知心朋友，这点与传统的职场人际完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你将难以立足于同事间。你与同事的共处原则是彼此尊重、配合，然后尽情施展你的才华，在透明竞争中求发展。
二、个人喜恶勿带入职场
每个人都有自己的喜恶情绪，但切勿将此带入职场，因为你的那帮新新同事可能都很有个性，有自己独特的眼光。也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，可不要去妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己，你最好能多点“包容”。
要是为此而惹恼他们，那你会树敌过多，在办公室的处境就大大不妙了。相反地，你的包容则会赢得他们对你的尊重与支持。
三、不必交换个人隐私
新新同事的生活方式、思想观念大都较为前卫，许多私事不喜欢让人知道，哪怕是最要好的朋友。
他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权，所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”，除非对方主动向你说起。在他们看来，你亲切地问起“和你的女（男）朋友、或者老婆（公）怎么样？”这类话题，是无聊、没有修养的低素质行为，除了大而化之地回答你“还行”或者“挺好”之外，他们大多会守口如瓶。
这就意味着当你与这类同事在一起时，得掌握交友的尺度，让别人感到与你工作，信息上的交流，或是一起游玩都感受到高兴，可别介入他们的隐私，不然你会引起对方的不快，并被认为是无聊之辈。
同时对你自己的隐私也要把握好尺度，别人不一定有兴趣分享你的心事。知道你的什么秘密也许是个负担，千万别把人家当成了心理医生。
四、充当彼此的生活伙伴
在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在有意躲避，可对于新新同事来说，同事间应当是最好的生活伙伴，互相帮忙和照应是最方便不过的。比如一起租套好住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴，不妨高兴地接受，因为这在经济上是互惠互利，在工作上则提供了方便之处，也使你的人际关系更加融洽。
五、经济往来AA最佳
对于新新同事来说，都有挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常聚会游玩，经济上的来往最好的处理方法就是采用AA制。这样大家的心理没有负担，经济上也都承受得起。当然如果是碰上同事有了高兴的事主动提出做东，你就给对方一个面子吧，有祝贺的话奉上就好。
六、培养共同的兴趣
新新同事不怕加班，可他们更懂得享受，他们要挣多多的钱，然后让自己的生活过得更有乐趣，所以在闲暇之时，他们喜欢与同事一起出去分享快乐，郊游、烧烤、蹦迪、泡吧，内容丰富。你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣，邀他们一起行动，共同分享，这不仅让你获得更多的快乐，缓解身心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系，从而在工作上“配置”得更好。