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法定节假日是带薪假期吗
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推荐答案 2022-03-17
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法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。 "《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算;按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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法定节假日是带薪
休假的吗
答:
法律主观:国家 法定节假日 不属于带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日是带薪假期吗
视频时间 00:52
法定节假日是带薪假期吗
答:
法定节假日是带薪假期
。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面...
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法定节假日是带薪
休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十一条...
国家
法定节假日
休息
是带薪
的吗
答:
法律主观:
法定节假日是带薪
休假。劳动者在法定休假日休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
法定节假日带薪休假吗
答:
法定节假日
带薪休假
的。
法定节假日是
法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。带薪年假,简称年假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
法定假日有
工资吗
答:
法定假日是带薪假日
,劳动者法定假日休息,工资照发,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
国家
法定节假日是带薪休假吗
答:
法定节假日是指国家依法安排的
假期
,用人单位应该在国家法定节假日内安排劳动者进行休假,这是劳动者依法享有的一项福利,而有些劳动者担心休假没有工资,那么国家
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