如果你做销售员，你希望底薪高呢？还是提成的的点数高呢？（2者只能选一个）

Question

如题所述

Answer 1

底薪高点好
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
呵呵 希望可以帮到你

Answer 2

这一个问题要分成二个问题说:
1,对于没有经验的人来说.要求有一定的底薪是保障,如果你说:给你钱.要是今天要给你是:100.如果明天要给你是:1000.他不会要明天的.他会要今天的.这说明什么?很现实.没有长足眼光.
2,对于有经验的人来说:工资无所谓,只要给我一定的提成数.
再说一下:对于底薪高的人来说压力小.他不是不上进是因为心因素.但是对公司和个人的发展来说是希望相互都能挣钱!相互都有压力.我个人认同提成高.

Answer 3

提成的的点数高