以下是奖罚制度范本：
奖励条例：
1、遵循职业操作规程，服从上司的安排工作，协助上司的管理工作。
2、认真接受上司的指导与业务培训工作，提高自身的业务素质。
3、提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。
4、全面做好部门日常工作的准备工作，检查本部门的用具以及设施的配备，及时向上级申配。
5、提供主动、热情、耐心、周到的席间服务流程。
6、熟悉本部门的业务工作，合理、妥善利用本部门的用具与设备，有效地维护和保养。
7、领取原料，保证各种材料的供应充足。
8、登记销售记录，节约能源，控制经营成本。
9、认真负责本部门的卫生工作，严格执行操作标准，保证服务质量。
10、及时反馈客人的意见与投诉给上司。
11、团结一致，共同进取，发现问题及时向上司反馈。
处罚条例：
1、仪容仪表不整者扣五分。
2、上班不穿制服、不佩工号牌者扣五分。
3、上班时间不经上司同意离岗者、办私事者扣十分。
4、迟到、早退者五分钟扣三分，五分钟以后每一分钟扣一分，迟到十五分钟扣除当天的工资。
5、代他人签到签退者扣二分。
6、上班看电视、报纸、杂志者；未经同意接私人电话者扣十分。
7、上班吃东西、抽烟、聚堆闲谈者扣十分。
8、工作散漫、粗心大意者扣十分；严重者扣五十分。
9、不服从上司指导或上司安排者扣二十分。
10、因工作需要培训、开会、大搞卫生不准时到席者扣十分。
员工奖惩制度优点：
员工奖惩制度一般就是为了提高员工对于工作的积极性，利用奖励政策吸引员工提高工作效率，以提高公司的整体经济效益，并可利用员工奖惩制度进行对企业正常工作秩序的维护管理。奖罚机制具体由公司章程规定。
奖励制度的作用是指一定的奖励机制对员工的某种符合组织期望的行为是有反复强化，不断增强的作用，在这样的激励作用下，安全生产工作不断得到强化，安全生产意识不断得到巩固。