公司的奖罚制度怎么写？

Question

如题所述

Answer 1

1.1.1　奖励规定
1.1.1.1　凡符合下列条件之一者，公司酌情给予荣誉表彰或物质奖励100元，并纳入年度考评：
（1）品行端正，工作积极努力，起表率作用者；
（2）团结同事，助人为乐，拾金不昧者；
（3）爱公司如家，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者；
（4）节约用水、用电者；
（5）模范遵守公司规章制度，连续6个月以上出全勤者；
（6）主动打扫公共场所卫生，保持公司内环境清洁卫生，表现突出者；
（7）有上述类似的好人好事行为者。
1.1.1.2　有下列行为之一者，公司给予荣誉表彰及物质奖励200元，并纳入年度考评：
（1）对生产技术或管理制度提出合理化建议，并给公司带来较大效益者；
（2）提高业务技术水平，超额完成生产（工作）任务，成绩显著者；
（3）改进工艺，对提高产品质量，提高工作效率有显著成就者；
（4）应用新技术、新材料、新工艺，开发新产品有显著成就或拓展业务增加销售额有突出业绩者；
（5）节约原材料，或废料利用成绩显著者；
（6）敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者；
（7）维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者；
（8）见义勇为者；
（9）合理化建议被采纳并带来效益者；
（10）对公司有其他特殊贡献者。
1.1.2　处罚规定
1.1.2.1　有下列行为之一者，给予行政警告处分或罚款50元，或二者并处：
（1）无故迟到、早退，连续三次且劝说教育无效者；
（2）上、下班不打卡，或代人打卡，不听劝告，态度不端者；
（3）怠工，或擅离工作岗位未造成不良影响者；
（4）工作失误1次以上，造成不良影响者；
（5）出言不逊，行为不检点，对客人、同事或领导不礼貌者；
（6）不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者；
（7）在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者；
（8）不按工作程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度者；
（9）在车间内、住宿区私拉、乱接电线及机器电源线者；
（10）上班时干私事，无故离岗窜岗，影响他人工作者；
（11）工作散漫，粗心大意，造成产品（工作）质量低劣者；
（12）在工作场所或宿舍随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头、水电不关且不听劝告者；
（13）不执行宿舍作息时间及门卫制度，晚11点不归者，以及未经允许留宿外人者；
（14）在厂区内嬉笑、吵闹及散布对生产不利的言行者；
（15）有上述类似的行为者。
1.1.2.2　有下列行为之一者，给予行政记过处分或罚款100元，或二者并处：
（1）连续两次被警告，或者2个月内3次被警告而无改观者；
（2）不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止工作或分派工作未按时完成，给生产造成一定损失者；
（3）由于工作过失，造成工具及机器设备损坏，以及碰坏工件者；
（4）上班前饮酒过度，严重影响工作，给公司造成较坏影响者；
（5）在生产车间、仓库内、易燃物品堆放处吸烟、乱丢烟头，未造成重大损失者；
（6）在公司范围内吵闹、打架斗殴，影响较坏但未造成恶性事件者；
（7）工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者；
（8）对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者；
（9）因工作粗心、失误造成工件返工率较高者；
（10）违反工艺规程和操作规程，给生产或工作造成损失者；
（11）上班时间搞娱乐、赌博，影响较坏者；
（12）破坏消防设施，不爱护消防器材者；
（13）有上述类似的行为者。

1.1.2.3　有下列行为之一者，给予开除处分，罚款200元，并扣发一个月工资：
（1）带动5人以上擅离岗位，对生产或工作造成重大损失者；
（2）故意在公司办公区、生产区、生活区等场所酗酒、滋事，造成恶性影响者；
（3）屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司生产及日常管理工作造成较大损失者；
（4）连续记过两次以上或连续警告4次以上者；
（5）带头煽动罢工、严重怠工、严重影响生产进度者；
（6）在生产区、办公区、生活区打架、赌博、滋事，造成恶性事故者；
（7）大肆散播谣言，严重损害公司利益者；
（8）拉帮结派，搞小集团，对公司造成一定损失者；
（9）照顾、偏袒亲戚朋友、严重分工不均，影响极坏者；
（10）故意破坏公物，损坏工具及机器设备、消防设施，造成一定损失者；
（11）偷盗同事或公司财物者；
（12）利用职务之便，贪污或挪用公司钱物者；
（13）携带危险物品（武器、炸药、毒品、爆炸物、易燃物等）进入公司生产、办公、生活区但未造成事故者；
（14）严重泄露公司机密、损害公司利益及声誉者；
（15）玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使批量工件返工、报废造成无可挽回损失者；
（16）故意浪费原材料，浪费能源，给公司造成一定经济损失者；
（17）弄虚作假，巧立名目，报销费用开支，经查明属实者；
（18）触犯国家法律及违反当地政府治安管理条例者；
（19）有上述类似行为且情节严重者。

Answer 2

公司的奖罚制度书写：

第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

拓展资料

1、简介

奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。

2、来源

为了使惩罚更加慎重、公正，许多国家都规定公务人员如受到不当处分,可向专门机关提出申诉,如英国设有文官"申诉委员会"，美国设有"功绩制保护委员会"。中国1957年《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中的惩罚方式分为:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。对于违法失职、渎职人员可依法予以刑事处罚。

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