第1个回答 2019-08-26
在公司待了5至10年的那些人，有些年龄大的被裁了出来，有的年青人也被减了出来，但有些晋级了，有些调岗了，有关系的留下了。
第2个回答 2020-03-06
在一个公司死磕了五到十年的人，最后都怎么样了？这个要看你的核心竞争力是否适应当今时代的发展。什么是核心竞争力，比如你的销售能力，管理能力，人际交往能力，以及一些专业的技能和知识储备。如果你的工作非常容易被替代，你死磕了不要说5年10年，哪怕20年，30年，时代抛弃你的时候，连一声再见都不会跟你说的。
所以说，解决这个问题的核心就是明白自己想要什么，在工作中或者是工作之余用心去做坚持去做。一定不要把自己的全部的精力和意志力都消耗在无效重复的事情上。能够给自己1-2个拿的出手的，赖以傍身的本领，这个就是我们一直谈的核心竞争力。
每天留出时间留出精力和意志力，主动学习，主动探索。给自己刻意训练，让自己的时间尽可能的增值，避免出现在一个公司工作了五到十年之后有不好的结果。
时光不负有心人，星光不负赶路人。与你共勉。
第3个回答 2019-09-19
截止今年为止做了9年了，从一个流水线的操作工坐到如今的工程师我很满足，很感谢让我遇到一个好的领导。他从不阿谀奉承一步一个脚印，不像生产部的那些领导遇到事只会叫，只会投诉，他不会因为你学历低就会对你有偏见，他会给你机会只要你肯学，他就会重用你。
第4个回答 2019-08-26
在一个公司待了5至10的那些人，不是被淘汰就是变成了骨干领导了！