职业生涯的5个阶段
从时间和窝对职场保持新鲜感和年轻活力的角度来看，职业主要分为5个阶段：职场“蜜月期”——职场“适应期”——职场“挫折期”——职场淡漠期”——职场平稳期。
职场“蜜月期”：这时的我刚走出校园，步入职场，对职场的一切人和事充满了新鲜感，对工作有着很高的热情和期望。工作时充满了激情，对工作上任何事情都充满好奇，有试一试的冲动。
职场“适应期”：我逐步开始开始学习岗位知识，接受高强度的工作内容和单一的工作环境，慢慢的从对岗位一无所知到可以独当一面，渐渐进入角色，并且适应了重复且频繁的工作。
职场“挫折期”：面对高强度乏味的工作内容和单调的工作环境，而升职加薪受阻，我开始对工作缺乏热情，身心疲惫。
职场“淡漠期”：因升职加薪受阻或个人能力得不到肯定，我渐渐觉得很多工作做不做都无所谓。因为不做领导不会批评，做好了是应该的，出错了反而要承担责任，开始对所有的事和人抱着消极态度不闻不问，无法再继续高效完成工作。
“事业平稳”阶段
工作十多年以后，你已经步入“事业平稳期”，前期职场“蜜月期”、职场“适应期”、职场“挫折期”、职场淡漠期”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见得多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-07
第一阶段：初出茅庐，年幼无知
你就像是一颗石头一样，又臭又硬。初入职场的你，不懂人情世故，不懂得职场潜规则，一切喜欢以自己为中心。运气好的，遇到个愿意带你的人，可以把你从入门教到上手;运气差点，碰到个啥事都让你自己搞定的人，你只有靠自己才能生存下去。有时候，你会埋怨，上司凭什么不带我!那我想问你一句，上司凭什么要手把手带你?不懂怎么办?向谁学?向同事请教，上司没有义务教你，而是在关键的时候提携你，给你犯错误的机会，然后他承担责任。在职场的第一步，没有人有义务需要照顾你的情绪，大家唯一做的一件事情就是不断使唤你，督促你。整个过程非常煎熬，差不多要持续5年的时间，在这5年，你受够了冷嘲热讽，你受够了流言蜚语，你受够了千夫所指，而这最终的一切只有一个目的，就是让你痛苦的活下去。熬不下去，换个地方继续熬，时间从5年变为了8年、10年，甚至15年。熬下去了，你就不是石头了，而是块玉，从一堆石头中，被发现，被认可，被人认识到你的价值。
第二阶段：小有成就，别具一格
既然成为了玉，就需要雕琢和鉴定。职场的5-10年，在这个阶段，你的人生开始结识各类的导师，他们在你的身上打磨和雕琢，他们的话，让你倍感珍惜，于是每一句话都变成勉励的刀刻，在你身上一点点的修饰。渐渐地，你有了光滑的线条和曲线，你的亮度逐渐被世人所接受和认可。然而，这个时候，你会出现两种特质!一种是骄傲的特质，被自己的闪光亮瞎了双眼，以为老子天下第一，世界唯我独尊，变得目中无人;另一种是继续不断的修饰和提升自己，虽然整个过程很缓慢，但每天都在成长。前者，渐渐会不见踪影，即使一开始会很猛;后者，亦步亦趋，一点点走向社会的中流砥柱。
第三阶段：厚德载物，风华正茂
这个阶段，你的资源和身体都达到了最佳的状态。职场的10年之后，你成为了公司的中坚力量。你有了自己的家庭和经济地位，在公司里，你的循循善诱，让初入职场的年轻人倍感钦佩。于是，你开始有你的团队，有你的学生，大家围绕在你的周围，跟着你朝着目标前进。这个阶段，你是打自己品牌的阶段，经历了10年的磨练，你懂得如何管理团队，如何运用资源，你会成为自己想要成为的那个人，渐渐的，你所有的价值都被社会看到。
第四阶段：点石成金，独领风骚
步入职场的第十五个年头，你成为了行业的精英和专家，你成为了各个学院的客座导师，你的品牌影响力已经在这个城市里占据了一定的角落。人生能有几个十五年，这个时候我们度过了青年，步入了中年，看尽世间的繁华，懂得了人情冷暖，我们显得更加的沉稳和干练。我们开始有了自己的学生，有了名望，有了收入，我们也许会创立属于自己的公司，开拓一片市场，成就一番事业。
第五阶段：大功告成，安度晚年
我们都知道，人生的轨迹不会像数学图形这么简单。当我们走过人生的50个年头，我们的人生轨迹已经走过了一半，正所谓五十而知天命!人的一生充满了变数，厚积薄发、大器晚成的也大有人在。但是，越早认识自己、越早了解社会，在青年时期尝试得越多，我们今后取得成功的可能性就越大。原因也很简单，因为相同年纪下，你比别人节省了时间但却积累了更多的经验。在这个年头，如果是我的话，我愿意住在一个依山伴水的环境里，驾着小舟，钓鱼、养花，做做这辈子最后的几件事情，因为，这是属于下一个年代!
你就像是一颗石头一样，又臭又硬。初入职场的你，不懂人情世故，不懂得职场潜规则，一切喜欢以自己为中心。运气好的，遇到个愿意带你的人，可以把你从入门教到上手;运气差点，碰到个啥事都让你自己搞定的人，你只有靠自己才能生存下去。有时候，你会埋怨，上司凭什么不带我!那我想问你一句，上司凭什么要手把手带你?不懂怎么办?向谁学?向同事请教，上司没有义务教你，而是在关键的时候提携你，给你犯错误的机会，然后他承担责任。在职场的第一步，没有人有义务需要照顾你的情绪，大家唯一做的一件事情就是不断使唤你，督促你。整个过程非常煎熬，差不多要持续5年的时间，在这5年，你受够了冷嘲热讽，你受够了流言蜚语，你受够了千夫所指，而这最终的一切只有一个目的，就是让你痛苦的活下去。熬不下去，换个地方继续熬，时间从5年变为了8年、10年，甚至15年。熬下去了，你就不是石头了，而是块玉，从一堆石头中，被发现，被认可，被人认识到你的价值。
第二阶段：小有成就，别具一格
既然成为了玉，就需要雕琢和鉴定。职场的5-10年，在这个阶段，你的人生开始结识各类的导师，他们在你的身上打磨和雕琢，他们的话，让你倍感珍惜，于是每一句话都变成勉励的刀刻，在你身上一点点的修饰。渐渐地，你有了光滑的线条和曲线，你的亮度逐渐被世人所接受和认可。然而，这个时候，你会出现两种特质!一种是骄傲的特质，被自己的闪光亮瞎了双眼，以为老子天下第一，世界唯我独尊，变得目中无人;另一种是继续不断的修饰和提升自己，虽然整个过程很缓慢，但每天都在成长。前者，渐渐会不见踪影，即使一开始会很猛;后者，亦步亦趋，一点点走向社会的中流砥柱。
第三阶段：厚德载物，风华正茂
这个阶段，你的资源和身体都达到了最佳的状态。职场的10年之后，你成为了公司的中坚力量。你有了自己的家庭和经济地位，在公司里，你的循循善诱，让初入职场的年轻人倍感钦佩。于是，你开始有你的团队，有你的学生，大家围绕在你的周围，跟着你朝着目标前进。这个阶段，你是打自己品牌的阶段，经历了10年的磨练，你懂得如何管理团队，如何运用资源，你会成为自己想要成为的那个人，渐渐的，你所有的价值都被社会看到。
第四阶段：点石成金，独领风骚
步入职场的第十五个年头，你成为了行业的精英和专家，你成为了各个学院的客座导师，你的品牌影响力已经在这个城市里占据了一定的角落。人生能有几个十五年，这个时候我们度过了青年，步入了中年，看尽世间的繁华，懂得了人情冷暖，我们显得更加的沉稳和干练。我们开始有了自己的学生，有了名望，有了收入，我们也许会创立属于自己的公司，开拓一片市场，成就一番事业。
第五阶段：大功告成，安度晚年
我们都知道，人生的轨迹不会像数学图形这么简单。当我们走过人生的50个年头，我们的人生轨迹已经走过了一半，正所谓五十而知天命!人的一生充满了变数，厚积薄发、大器晚成的也大有人在。但是，越早认识自己、越早了解社会，在青年时期尝试得越多，我们今后取得成功的可能性就越大。原因也很简单，因为相同年纪下，你比别人节省了时间但却积累了更多的经验。在这个年头，如果是我的话，我愿意住在一个依山伴水的环境里，驾着小舟，钓鱼、养花，做做这辈子最后的几件事情，因为，这是属于下一个年代!
第2个回答 2020-10-07
职场生涯可以分为5个阶段，每个阶段都有不同的经历，会遭遇不同的问题。提早为自己的职场生涯做好准备，提早了解好这5个阶段的任务，对自己很有帮助。提早规划好一切，让自己掌握人生的主动权。
第一坎：“青黄不接”阶段
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
1、这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性 格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
1、这个阶段的主要疑问是：怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定 “你是干哪一行的”了。在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。
1、这个阶段的主要疑问是：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正 下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四坎：“事业开拓”阶段
工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。 可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不 跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间会发生职业生涯危机。
第五坎：“事业平稳”阶段
工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。
第一坎：“青黄不接”阶段
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
1、这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性 格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
1、这个阶段的主要疑问是：怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定 “你是干哪一行的”了。在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。
1、这个阶段的主要疑问是：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正 下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四坎：“事业开拓”阶段
工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。 可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不 跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间会发生职业生涯危机。
第五坎：“事业平稳”阶段
工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。
第3个回答 2020-10-07
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
1、这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性 格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
1、这个阶段的主要疑问是：怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？来源网络。
1、这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性 格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
1、这个阶段的主要疑问是：怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？来源网络。
第4个回答 2020-10-06
第一个阶段：初入职场
这个阶段一般泛指那些刚迈出校门一两年的职场新人们，在经过这段时间的职场磨练，既染上了社会上的一些习惯，也改掉了在学校里的那种天真。因为有了这么一段不长不短的工作经验，所以经常听到别人讲的那句“一瓶不满半瓶咣当”就是这么个意思了。
在这个阶段，很少会遇到烦恼，并且自我感觉良好，认为钱赚得够花就可以了。很容易产生满足感。对生活条件没有一个大的需求，往往会觉得时间很快，很容易就混过去了。其实这段时间是自我储备，自我积累的时期，储备的是实战经验，积累的是人脉资源。
第二个阶段：“情窦初开”
一般工作3-4年之后，会遇到一个问题，那就是“我到底能做什么”“我到底该干什么”“到底干什么有前途”这时已经初步对社会环境和职场规则有了一点了解，对自己也有一个相对清晰的认知。对生活和自己的工作，有了一点初步的想法和打算。例如：自己的特点，适合干哪种类型的岗位等等。多多少少知道自身有哪些方面的不足。由于对以后生活的猜想和憧憬，已经学会慢慢地规划自己的职业了。
在这个阶段，如果发现自己的确不适合目前的行业或者岗位，可以果断的选择换行或者是跳槽。这样不仅能开拓自己的视野，也能给自己寻找到更好的工作环境，和发展机会。
第三个阶段：稳定发展
当工作5-6年之后，甚至7-8年。以往对职业和岗位的各种迷茫和猜忌，通过各种跳槽和尝试，已经非常清楚自己能做什么了，哪些行业、岗位更适合自己，也有了自己对待职场的一套经验。但是，偶尔还会在日常工作的时候，对自己目前工作情况产生怀疑，迷茫。自己现在所做的是否有前途，是否还要重新选择行业？
在这个阶段，劲量不要瞎想了，因为毕竟已经三十好几了，首先要摆正思想、态度。因为尝试了那么多年，如果还是迷茫、跳槽、工作不稳定的话，那么后面的路将越走越窄。这时最好是能够确认发展方向，职业种类，千万不要再天天混时间，等下班，要学会学习，提升，超越。
第四个阶段：职业慢慢向事业转变
这时一般都是工作十年左右的“老油条”了，年纪也混到了35岁左右了。这时最适合做的就是，把自己的职业慢慢地向事业方向去转变。随着年龄和阅历的提升，已然有这个能力去尝试发展自己的事业了。应该尝试着考虑，关于自己是否有条件可以创业了，开展自己的事业。
到了这个阶段，上有老下有小的年纪，随着年纪一天天增大，也将要面对所谓的职场危机。在生活和工作的双重压力之下，一定要想清楚，未来的路怎么走？是否可以尝试着，自己做点什么小事业。如果条件还不够成熟，那么就要考虑如何在职场上能够得到进一步的提升。
第五个阶段：收获果实
工作了十几年，已经步入了中年油腻大叔的层次，在前期各种积累下，是否沉淀出什么果实，虽然平时工作，会觉得有点累，有点精力跟不上，但是经过以前的房贷、车贷各种账单的锻炼，已经对生活和工作有了足够的抗压能力。变得从容，显得游刃有余了很多。其中有些人也就到了——保温杯里泡枸杞的阶段了。
这个阶段一般泛指那些刚迈出校门一两年的职场新人们，在经过这段时间的职场磨练，既染上了社会上的一些习惯，也改掉了在学校里的那种天真。因为有了这么一段不长不短的工作经验，所以经常听到别人讲的那句“一瓶不满半瓶咣当”就是这么个意思了。
在这个阶段，很少会遇到烦恼，并且自我感觉良好，认为钱赚得够花就可以了。很容易产生满足感。对生活条件没有一个大的需求，往往会觉得时间很快，很容易就混过去了。其实这段时间是自我储备，自我积累的时期，储备的是实战经验，积累的是人脉资源。
第二个阶段：“情窦初开”
一般工作3-4年之后，会遇到一个问题，那就是“我到底能做什么”“我到底该干什么”“到底干什么有前途”这时已经初步对社会环境和职场规则有了一点了解，对自己也有一个相对清晰的认知。对生活和自己的工作，有了一点初步的想法和打算。例如：自己的特点，适合干哪种类型的岗位等等。多多少少知道自身有哪些方面的不足。由于对以后生活的猜想和憧憬，已经学会慢慢地规划自己的职业了。
在这个阶段，如果发现自己的确不适合目前的行业或者岗位，可以果断的选择换行或者是跳槽。这样不仅能开拓自己的视野，也能给自己寻找到更好的工作环境，和发展机会。
第三个阶段：稳定发展
当工作5-6年之后，甚至7-8年。以往对职业和岗位的各种迷茫和猜忌，通过各种跳槽和尝试，已经非常清楚自己能做什么了，哪些行业、岗位更适合自己，也有了自己对待职场的一套经验。但是，偶尔还会在日常工作的时候，对自己目前工作情况产生怀疑，迷茫。自己现在所做的是否有前途，是否还要重新选择行业？
在这个阶段，劲量不要瞎想了，因为毕竟已经三十好几了，首先要摆正思想、态度。因为尝试了那么多年，如果还是迷茫、跳槽、工作不稳定的话，那么后面的路将越走越窄。这时最好是能够确认发展方向，职业种类，千万不要再天天混时间，等下班，要学会学习，提升，超越。
第四个阶段：职业慢慢向事业转变
这时一般都是工作十年左右的“老油条”了，年纪也混到了35岁左右了。这时最适合做的就是，把自己的职业慢慢地向事业方向去转变。随着年龄和阅历的提升，已然有这个能力去尝试发展自己的事业了。应该尝试着考虑，关于自己是否有条件可以创业了，开展自己的事业。
到了这个阶段，上有老下有小的年纪，随着年纪一天天增大，也将要面对所谓的职场危机。在生活和工作的双重压力之下，一定要想清楚，未来的路怎么走？是否可以尝试着，自己做点什么小事业。如果条件还不够成熟，那么就要考虑如何在职场上能够得到进一步的提升。
第五个阶段：收获果实
工作了十几年，已经步入了中年油腻大叔的层次，在前期各种积累下，是否沉淀出什么果实，虽然平时工作，会觉得有点累，有点精力跟不上，但是经过以前的房贷、车贷各种账单的锻炼，已经对生活和工作有了足够的抗压能力。变得从容，显得游刃有余了很多。其中有些人也就到了——保温杯里泡枸杞的阶段了。
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