有的员工在当天提出辞职，并马上就离职，这个时候企业该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

在这种员工突然提出辞职的情况下，店主应及时地与员工沟通，了解员工辞职的真正原因。是因为与店主之间的关系没处理好造成的，那店主能处理的就及时拍板处理，朝着挽留的方向做工作。如果是员工自身有困难的原因，店主尽量帮助解决。如果是员工家有急事需要回去，店主无能挽留，那只能同意员工辞职，把工资结清，让员工愉快地辞职回家。最好坦诚的跟员工聊聊为什么，了解员工的需求，同时也表达当前的困境。一般这种情况要么出在店里，比如遭受了什么大的委屈；要么出在员工方面，比如家里出了什么急事，必须辞工回去解决。

前者还好找到方法处理，可以安慰员工，调解矛盾，甚至加薪挽留，给店里争取些时间；后者，基本只有同意员工辞职，那就必须想到应对办法，比如招聘兼职的临时工顶住先，在店外挂个招聘的牌子，或者将店内的工作再分配下，临时状况，每人多干些，之后再尽快招聘正式员工。员工提出辞职而且马上想走，多见于一些规模较小的公司或店铺。这些公司往往存在制度不完善，架构不完整，造成员工感到受委屈或给的待遇不对等，因而提出辞职。

这时候，做为管理者首先要问明原因并核实，如果是公司问题，能当场解决的最好，解决不了可以让员工休息几天，调整之后再另行商议解决问题；如员工去意已决，那就让他办好交接工作，大家好聚好散。不但要给员工工资，还要适当的给予关心，这样就算是以后要走，估计情面也不会说辞职就立刻离开了。做人做事有很多办法，如果因为一个工人要走该怎么办，那就是一个老板的失败。一个老板如果没有先知先觉的预感，这个老板一定不会走的太远。

Answer 2

如果员工的离职对公司造成了损失，公司可以要求员工进行赔偿。

Answer 3

这时候企业可以跟他普法，如果他因此造成了损失，他要赔偿。

Answer 4

有的员工在当天提出辞职并且马上离职，说明这个员工对自己的工作是一种不负责任的态度，这时候企业可以将离职员工的工作分给同部门的其他同事，并通知人事部门招聘人员接替。